文档介绍：积极妥善安置分流人员积极妥善安置分流人员——党委换届选举工作典型材料这次乡镇党委换届,我区分流的乡镇领导干部共52人,约占上届领导班子总数的35%。如何妥善安置好这些人员,继续发挥他们的工作积极性,是今年我区乡镇换届工作的难点和重点。区委在换届工作中未雨绸缪,坚持以人为本的指导思想,坚持“退得下、用得上”的工作原则,通过教育—帮助—使用三管齐下,积极稳妥地安置了在这次换届中退下来的领导干部。1、面对面谈心,彻底解决思想包袱。区委非常重视做退下来的干部思想政治工作,通过集体谈话与个别谈话、领导谈话与亲朋好友谈心相结合,实行区、镇领导互动的办法,切实抓好退下来的领导干部思想政治工作。在宣布人事安排时,坚持区委副书记和组织部长亲自与他们谈话,根据不同情况分批进行集体谈话,又针对每个领导干部的特殊情况进行个别谈话;并要求各镇党政领导对退下来的同志多些关注,主动找他们谈话,了解他们的思想动态及要求,确保把一切矛盾化解在基层、化解在萌芽之中;还根据不同情况,动员一些干部的知己朋友与他们谈心,引导他们放下思想包袱。某镇有一名领导,由于上任时间不长,却在这次换届中被精减下来,因此抵触情绪较大,不能正确对待区委的人事安排。了解情况后,组织部部长先后3次亲自到该镇,与他面对面谈话,进行耐心细致的教育和疏导,使他能够从大局出发,全局考虑,正确看待领导干部的进退留转问题,心平气和地接受新的工作岗位。2、心连心帮助,切实解决生活问题。在讨论人事安排时,区委坚持以人为本的信念,从关爱干部出发,根据退下来的领导干部的实际情况,侧重从以下两个方面考虑照顾:一是由分变合原则。对于夫妻两地分居,长期远离家庭工作,需要照顾父母或孩子的干部,尽量满足他们的现实要求,为他们排忧解难。如在宣布人事安排方案后,有3名退下来的领导干部提出要调回家乡工作,区委常委会专门召开会议讨论,很快同意了他们的要求。二是由差变好原则。有些领导干部长期在欠发达乡镇工作,为了促进当地的经济社会发展作出了自己应有的贡献。对于这部分人员,区委原则上把他们调到经济条件比较好的乡镇工作,真心为他们着想,给予他们实实在在的照顾。据统计,在这次党委换届退下的领导干部中,解决夫妻两地分居的有16人,从经济条件较差的调到较好的乡镇有9人,每个退下来的领导干部基本上都能得到了照顾和关心,切实解决了生活上的后顾之忧,每个人都能够放心地退下来,安心地工作。3、手牵手工作,真心使用燃烧***。“人退了,但不能掉队——同志的手要永远相牵。”这是我区对这批分流人员如何使用的形象概括