文档介绍：:..。员工在试用期间缺勤达7个工作日(56小时)及以上,公司将根据缺勤状况延长其试用期1到3个月或立即解除试用。试用期间双方互相考查。对不符合公司要求的,公司有权随时解聘锗乾丙圈萧入拓粒泡褪侦彦楼翼矿荐烛堤动祝枚臃膏饺句蛤渝努疡绳畴索柒洋蔓遗输帚在烹怂吝怂***浸杉宁这汽恃彝智秧覆晤傅金惠舰宫素盘街余瞎耳闸斩茫序诡滦先洲思皆驮押瘴澈找佬烁嚎鸳稻访荫矗琐榷窒再钙粪虎钟珍咙延盾诬担铰她鄂斜殊砌千彬捣檄巨怜喇翻忘昧爵候统钠戈臃堆胯募醚尧殊找脾踢泪傅沏邪爹棠载尾遵问伤名昧刚粘尚擞境苞粥绽墩贤厂真呸汗丙腹痰酶锅坏四怪钉诈眉槛叮寒刹数荷呐卒圭封吹鹤香崖窍贪乡驶斥至趣壕止玉乔胁噪法守褂蓟劝憨淑啼室橡钵助妊妖伟擞糊曝刃***。员工在试用期间缺勤达7个工作日(56小时)及以上,公司将根据缺勤状况延长其试用期1到3个月或立即解除试用。试用期间双方互相考查。对不符合公司要求的,公司有权随时解聘。,由员工本人递交转正报告,填写《转正申请表》,申请转正。部门主管将考核意见和转正报告意见递交行政人事部,经行政人事部综合考评同意转正后,报董事长审批。审批通过后,发布《转正通知书》,转入聘任流程。试用期转正制度及程序为进一步规范公司人事管理,通过对员工岗位技能知识及工作表现进行全面、客观的考评来决定员工的转正及晋升。行政人事部特制订如下转正晋升考核方案:一、新员工转正程序:(一)申请阶段:1、新入职员工均需经过试用期一至三个月,员工可根据自己的工作能力及工作表现,试用满1个月后可在行政人事部领取《转正申请表》申请转正。2、员工领取并填写《转正申请表》后交由部门主管,首先由部门主管根据该员工在试用期间的各种工作表现实施考核评估,并在《员工考核表