文档介绍：安阳师范学院
绩效考核法在人力资源管理中的应用研究
院系:经济与管理系
专业:人力资源管理
学号:114981028
姓名:李东
目录
摘要 2
Summary 3
第一章绩效考核 4
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第二章绩效考核在人力资源管理中的应用 7
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第三章人力资源管理在绩效考核中存在的问题 9
我国企业绩效考核的现状分析 9
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第四章提高绩效考核在人力资源管理中的实际应用具体措施 11
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第五章企业在绩效管理方面注意的问题 13
总结 15
参考文献 16
绩效考核法在人力资源管理中的应用研究
摘要
绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言的机会,有机会揭示出工作中的那些低效率行为,同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同,相当一批企业在这方面进行了积极探索,并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是我们看到真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少,大多数企业最后不是流于形式,就是中途夭折。甚至可以说,绩效考核似乎成了中国企业改善人力资源管理的滑铁卢。
随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。
关键字:绩效考核人力资源管理应用
Summary
The performance appraisal is the basis for promotion and training. Through regular assessment, and also allows staff to understand what has to improve, in which there are less than. Performance appraisal of all the personnel of anization a chance to speak, have the opportunity to reveal inefficient behavior in the work, but also can help employees to strengthen the existing correct behavior. A reasonable basis for performance evaluation or reward. In reality, the performance evaluation of panies have e "skimming", there are no standard practice in the assessment process, which did not play the role of performance appraisal, and even to its antithesis. Therefore, performance assessment of China's enterprises to analyze, to propose a solution and set scientific performance appraisal system is not only feasible but necessary performance appraisal as a human resource management tools and methods, the importance of business management in China is widely recognized