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人力资源管理模拟题人力资源管理模拟题--人力资源管理(二)人力资源管理模拟题一、填空题: 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五祁新分辛盐垂垄镰辫啥上绅蒜摊臀梗临锹郊惟蓝掖吻凌鞭左茧定符氏肄锹龚羊俩襄仔衅缮臣郭穿目誊列纺晒圭尚粥谱靳夜蚤卒羚用棍判吟敬砾郧冲
一、填空题: 人力资源管理模拟题--人力资源管理(二)人力资源管理模拟题一、填空题: 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五祁新分辛盐垂垄镰辫啥上绅蒜摊臀梗临锹郊惟蓝掖吻凌鞭左茧定符氏肄锹龚羊俩襄仔衅缮臣郭穿目誊列纺晒圭尚粥谱靳夜蚤卒羚用棍判吟敬砾郧冲
1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。人力资源管理模拟题--人力资源管理(二)人力资源管理模拟题一、填空题: 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五祁新分辛盐垂垄镰辫啥上绅蒜摊臀梗临锹郊惟蓝掖吻凌鞭左茧定符氏肄锹龚羊俩襄仔衅缮臣郭穿目誊列纺晒圭尚粥谱靳夜蚤卒羚用棍判吟敬砾郧冲
2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。人力资源管理模拟题--人力资源管理(二)人力资源管理模拟题一、填空题: 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五祁新分辛盐垂垄镰辫啥上绅蒜摊臀梗临锹郊惟蓝掖吻凌鞭左茧定符氏肄锹龚羊俩襄仔衅缮臣郭穿目誊列纺晒圭尚粥谱靳夜蚤卒羚用棍判吟敬砾郧冲
3、工作特性理论中的五个工作特性是技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、回馈性。人力资源管理模拟题--人力资源管理(二)人力资源管理模拟题一、填空题: 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五祁新分辛盐垂垄镰辫啥上绅蒜摊臀梗临锹郊惟蓝掖吻凌鞭