文档介绍：人力资源管理模拟题一、填空题: 1 、人力资源的特点是主动性、时效性、可再生性。 2 、根据时间跨度来划分,人力资源计划可以分为长期计划、中期计划、短期计划。 3 、工作分析的步骤分为准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段四个阶段 4 、面试文件主要有面试记录、面试评估表。 5 、影响人际吸引力的因素有态度的相似性、需要的互补性、兴趣爱好的一致性。二、选择题: (下列题中有一个或多个正确答案,把正确的答案写在括号里,选错或少选不得分) 1 、下面哪些人不属于人力资源统计的范围( D) A 、学生 B 、家庭妇女 C 、服役军人 D 、丧失劳动能力者 2、( BC )是工作分析的方法 A 、排序法 B 、问卷法 C 、访问法 D 、因素分析法 3、( AC )是绩效评中的行为法 A 、典型事例法 B 、书面法 C 、固定行为等价法 D 、图示评估法 4、( BD )是非量化的工作评价方法 A 、因素比较法 B 、工作排序法 C 、海氏法 D 、分类法 5 、职务形状是上山型的有( C) A 、办公室职员 B 、工程师 C 、销售经理 6、(A )是不变薪酬 A 、基本薪金 B 、绩效薪金 C 、红利 D 、股票期权 7 、用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是( AB ) A 、人际关系的技巧 B 、管理诀窍 C 、思维环境 D 、职务责任 8 、属于有益——实质性冲突的是( A) A 、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到 B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实 C 、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为 D 、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期 9 、人的需要的基本特征有( ABCD ) A 、多样性 B 、结构性 C 、社会性 D 、发展性 10 、在进行薪酬设计时应遵循的原则是( ABCD ) A 、公平性 B 、激励性 C 、竞争性 D 、合理性三、名词解释: 人力资源:推动社会发展和经济运转的人的劳动能力终身就业制: 从各类学校毕业的求职者, 一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主避免解雇员工的雇佣****惯招聘:员工招聘是指组织根据人力资源计划,按照一定的程序和方法,募集、挑选、录用具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动沟通: 是指将某一信息( 或意思) 传递给客体或对象, 以期获得客体作出相应反应的过程股票期权计划: 企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利四、辨析题:(判断下列说法是否正确,并说明理由) 1、组织在选聘人员时,应该录用最优秀的人才。错 2 、组织中的冲突越少对组织发展越有利。错五、简述题: 2、人力资源、人口及劳动力之间的关系是什么? 课本 3 页:图 1-1 3、建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手? 1. 人员调动。通过人力资源管理过程中的人员外部招聘和内部流动。将新的思想观念和新的行为带到组织中来,影响组织文化。在一些历史沉积较深的企业内,尤其应当注意通过新成员源源不断地加入组织来增强组织的活力。有些组织的传统文化已经对组织形成了巨大的束缚力量, 这时也可以考虑通过引进最高层管理人员来冲击企业的传统