文档介绍：对外经济贸易大学远程教育毕业论文
毕业论文/设计
题目: 关于国有企业管理者激励机制问题的研究
学号姓名
学院远程教育学院指导教师
专业工商管理论文成绩
完成时间: 2007 年 4 月 15 日
University of International Business and Economics
Graduation Thesis / Design
TitleDRIVESTHE MACHINE-MADEQUESTION ABOUTTHESTATE-OWNED ENTERPRISESUPERINTENDENTS THE RESEARCH
Department / School Distance Education
Specialty(choose one) Business management
Author of Thesis/Design Li Yuan Qing
Student ID No. Y05090528700003
Thesis Advisor
Grade 0509
Date On April 15 , 2007
论文审题表
选
题
研究课题
国有企业管理者激励机制的问题
题目
关于国有企业管理者激励机制问题的研究
选题说明
论
文
要
点
全面阐述我国国有企业管理者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业管理者激励机制的有效对策。
研
究
方
法
主要以论述的方法全面阐述国有企业管理者激励机制的问题及其对策的相关内容。
研
究
基
础
针对当前我国国有企业管理者激励机制存在的问题,以强化国有企业管理者激励机制的有效对策为基础进行论述。
定
题
题目
关于国有企业管理者激励机制问题的研究
指导教师
意见
指导教师签名: 时间年月日
论文评定表
(学生不必填写)
指导教师评语
指导教师评定成绩
指导教师签字
论文答辩小组意见
论文答辩小组审定成绩
组长签字
论文指导委员会意见
论文指导委员会审定成绩
主任签字
目录
论文摘要(中文)…………………………………………………………………… 6
一、国有企业管理者的简述和激励机制低效的原因…………………………… 7
…………………………………………………… 7
…………………………………………………… 7
二、国有企业管理者使用激励中存在的问题…………………………………… 9
…………………………………………………………… 9
……………………………………………… 9
…………………………………………………… 10
…………………………………………………………… 10
…………………………………………………… 10
…………………………………………………………… 10
………………………………………………………………… 11
三、健全国企管理者激励机制的对策…………………………………………… 11
,实现环境激励……………………………………… 11
,实现报酬激励……………………………………… 11
,实现精神激励……………………………………… 12
,实现任职激励……………………………………… 13
,实现保障激励…………………………………… 13
,实现考核激励……………………………………… 13
,实现反向激励……………………………………… 14
注释…………………………………………………………………………………… 17
参考文献……………………………………………………………………………… 17
致谢…………………………………………………………………………………… 18
摘要
国有企业管理者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企管理者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业管理者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业管理者激励机制的有效对策。
关键词:激励机制、国有企业管理者、问题、对策
一、国有企业管理者的简述和激励机制低效的原因
1、国有企业管理者简述
国企管理者是一种经过高成本教育和工作历练而培养出来的具有经营秉赋的特殊人力资源,他在企业生产经营中处于主导和支配的地位,是决定生产资