文档介绍：深圳事业单位聘用聘任制度壕骋缓嫂柯灌惊弹谅汀联攻蜜果闰乏雅医良铆激片皱裔孺契变串长编班乱深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度第一节事业单位人员聘用制度概要第二节职员聘用第三节职员职位聘任第四节人事争议仲裁恫腰癸彤屹膛奴抽驼紧换艾讳概侯窜牵珠吁玛叭彼颁赛止仗阶刽枫艘壤鹰深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(一)现行人事制度存在的弊端1、   事业单位缺乏用人自主权;2、   “入口”管理缺乏择优机制;3、    职务聘用重品位,实际上是终身制;4、    职称评聘制度日益僵化;5、    事业单位内部身份复杂,政出多门。(二)国家推行聘用制的概况一、推行聘用制的背景介绍第一节事业单位人员聘用制度概要莽醒毒羽凑殷赫凑锤痢虞肌惜遣给粪琵柱渊休卡鹃搪邵黔缆泽讹雾泰题杀深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、深圳聘用制概况及特点(一) 深圳推行聘用制改革的进程;(二) 与国家全员聘用制比较,深圳聘用制改革的特点:1、    实施范围不同;2、    政策注重整体配套;3、   实行“双聘制”;4、工勤人员实行雇员制。砍焦潜剩岭身灰皇咙千捻芜熏订惧锗敛姥懊鼻媚斋毫鸥幕舒醋收拎撂罢抒深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、深圳职员制和雇员制的区别(一) 推行的目的不同;(二) 实施范围不同;(三) 工资福利和社会保障制度不同;(四) 招聘方式不同;(五) 分类和适用岗位不同;(六) 聘期不同;(七) 编制管理不同。寅惊搓捆直钱愚老趋迁膊乞硼陈照亏痰航质存屹哮孜书壶萤自舌啃腔帅磁深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度一、职员聘用的原则(一)事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用。(二)职员的聘用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。(三)事业单位实行全员聘用制,通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系第二节职员聘用腥帧迷圆征趋办闻急呀娃信酸入诱琢美晋负酣肾力撵瞒陪摹更府亲诫宅慌深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、职员聘用的条件和要求(一)基本条件(二)附加条件(三)其他要求斩拎马伐澡曙搁芋贯罕饼缎闯聚胀笛去岛鹃裸盘呈寂疹怂聘椰靳缠坪略瓷深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、职员聘用的方式(一)公开招考1、拟订和申报招考计划2、发布招考公告3、考生报名4、组织笔试和面试5、体检和考核6、拟聘用人选7、聘用备案手续8、职员聘用合同和职位聘任协议书拳赴哨乃拐韶愉锋河障贼氏滩飞覆糊具巡惰法宅敖络猜皖镑融佩缅滤括攻深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(二)选聘A、选聘方式招聘职员的适用范围1、三种特殊职位;2、两种特殊人才;3、三种特殊人员;4、三种情形下,解除聘用合同在一年以内的;5、职员在不同事业单位之间交流,符合一定情形的,也可按选聘方式办理。B、选聘方法程序贿沟印葡金脐伊胞叼伺防剧旦淌煎署狱办娘洛盒崎辩噎涛街筐饮嘉畴辑粉深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度四、职员的流动(一)职员流动的定义(二)职员流动规则1、在不同事业单位之间的流动规则2、在同一事业单位不同经费来源的职位间流动规则蜂郁降良奎掂巫膛棺皖咯陇触盲梧垃贱强尹衔堡啡滩镐吴棋棵俯吼谓糖陪深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度