文档介绍：管理层退居二线管理办法一、目的为规范和加强集团公司退居二线人员的管理,特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于集团公司及各子公司总监级(E级)及以上管理岗位、以及各子公司总经理岗位(以下简称管理层)。三、批准和解释★本管理办法由金新城置业集团有限公司董事长批准后生效。★本管理办法由金新城置业集团有限公司人事运营部负责解释。四、,女50周岁(非国家干部、非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作)。,女满48周岁(以身份证年龄为准)。)公司管理层男年满55周岁、女满48周岁人员不再担任公司负责人岗位,具体岗位另作安排;2)退居二线人员基本工资和等级福利不变,五险一金等依法缴纳,具体底薪和奖金视其在二线岗位上的工作性质和工作内容而定;3)退居二线人员与同部门/条线员工享受相同的培训、学****和教育机会。:1)履行退居二线后的岗位职责;2)遵守公司规章制度,接受监督考核;3)不得利用职务便利,为自己或者他人谋取利益;4)维护公司合法权益,保守公司秘密;5)未经批准,不得在外兼职。,应及时办理退休手续,有特殊专业和技能的员工,退休后,公司可进行返聘。返聘岗位为非管理层岗位,但可视具体情况,享受管理层等级待遇。《退休返聘协议》一年一签,最长不超过5年;五、本管理办法自公布之日起实施,并于2017年6月10日修订。