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我国公务员绩效评估的激励功能障碍与突破黄创1好恶评判下属的工作绩效。挫伤公务员的工作积极性。评估的标准和指标要实现科学、合理,必须具体化,以适应各评估程序是评估民主、公正的重要保障。在我国公务员绩效绩效的重要前提。。【关键词】绩效评估;激励障碍;突破;公务员型挤掷嗪臸【文献标识码【文章编号】———绩效评估的基本功能和价值在于它的激励作用,激励功能是绩效评估的核心功能。公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。一、我国公务员绩效评估的激励功能障碍1而评估。公务员绩效评估的根本目的是充分调动公务员的工作积极性,更好地实现政府部门的职能目标。虽然我国每年都进行公务员的绩效评估,但是一些部门将评估目的定位为仅是确定加薪、职位升降的依据,使评估成为一个敏感的话题。一方面。一些人为了年终取得好的评估成绩,拼命拉关系,讨好上级,唯上级命令是从,对自己的本职工作关注甚少;另一方面,一些评估者将评估下属的权力私有化,仅仅根据个人的2国公务员队伍庞大。职位种类多,职务层级复杂,公务员绩效级各类公务员。由于公务员制度刚刚起步,且受到传统干部人事制度的影响,目前公务员绩效评估标准和指标还很笼统。虽然《公务员法》规定:“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。重点考核工作实绩”,但是,并未就不同的政府工作部门如何选择绩效评估指标具体化。实践中由于工作性质、工作特点差异大,部门之间、被评估者之间缺乏可比性,评估者无所适从。,种类也日趋复杂化,。3仍然是主要由组织人事部门依据被评估者所在单位领导对被评估者的绩效评价,对被评估者的绩效作出评判。这种单纯以上级对下级的评价作为评估依据的评估模式,必然会导致评估主体和评估方式的单一性,使评估者掌握对被评估者的绝对判决权,从而滋长官僚主义,导致不公正和***的滋生。4评估实践中,有些单位或部门不遵守公务员绩效评估的基本程序,仅根据领导的个人意愿,随意内定公务员的优劣等次;或者为缓和、,通过轮流坐庄,大家平分秋色或利益均沾,使评估程序形同虚设。此外,评估程序缺乏事前控制与事后救济机制。事前控制的缺失主要表现在评估适用的规范条例等约束机制的缺乏与不完善。事后救济的缺乏主要表现在评估结果缺少公开性和透明度,并且缺乏反馈机制,没有进行评估者与被评∞
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估的结果应该成为公务员奖惩、职位升降等的依据。通过奖存在这类明显的问题:评估结果与奖惩等关联不大,公务员技能工作,因此,他们的评估标准和指标应有所不同。政务类多元评估主体,让各评估主体优势互补。多元的评估主体包者的公平感,从而能调动他们的积极性。建立多重评估体制,估者之间的有效沟通,被评估者仅仅作为一个被动的客体接受评估者的单向评价。有很多部门评估结束后就将评估结果直接存档,被评估者不知道自己的评估成绩如何。是否和自己的工作成绩相符。。5少贡献就