文档介绍：硕士学位论文⑧熏。塞。曼。煮。未:璧题目研发团队绩效考评体系研究及应用域指导教师申请学位日期专业学位研究生领葛群工商管理欧立雄年
摘要目中予系统研发团队为对象,从研发团队的团队层面和个体层面展开了续效考评绩效考评是企业人力资源管理的核心职能之一,更是项目人力资源管理强有力的手段之一。绩效考评的方法有很多种,每一种考评方法都有其优缺点。对研发团队而言,关键是找到一种适合该研发团队特点的考评方法。本文针对研发项目的团队绩效考评中存在的一些问题,通过调查问卷,对绩效考评的现状进行了比较系统地分析,提出了研发团队绩效管理办法。首先,研究了传统的绩效理论与方法,并对度考评的含义和实施方法进行了介绍。同时,也阐述了团队、团队绩效和研发团队的一些基本特征。之后,在分析研发团队的工作特性和研发人员的特点基础之上,以研发项体系的研究。分别采用丶ㄐе副攴ê度考评的方法,将研发团队整体绩效和个体绩效两个层面的绩效考评方法有机结合起来,构建了研发项目中子系统研发团队的绩效考评体系。然后,将该体系应用于子系统研发团队的年度绩效考评中,并对该体系的实旌效果进行了分析。实践证明,该考评体系较之以前实施的考评体系有明显的改善,可以在研发项目团队的绩效考评中全面推广。同时,对其它类似的团队绩效考评也具有参考价值。关键词:研发团队团队绩效个体绩效绩效考评两北工业大学畚
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翮年。萍自铝羧学位论文作者签名:垄垄垄盛学位论文原创性声明西北工业大学学位论文知识产权声明书。湍晁暝论本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
髀研究背景发挥研发人员的积极性和创造性,是摆在大家面前的难题。笔者根据自身所在研项目基本情况介绍近年来,随着市场竞争日益激烈复杂,团队以其快速响应和凝聚集体智慧的特点,在企业中得到广泛应用,团队绩效也逐渐成为现代企业人力资源管理的重点。团队绩效有两个层面:一个是团队层面,另一个是个体层面。在对团队进行绩效考评时,只有当团队和个体的绩效都受到客观的考评,团队的工作效率才能有所提高。在现代企业中,研究和开发是企业的未来,如何保证研发项目快速和顺利的完成,实行研发项目团队是搞好项目研发的非常有效的手段,研发团队绩效管理也就成为企业关注热点。研发团队是项目的核心和脊梁,团队绩效的好坏也将直接影响到整个项目的进程,如何有效地对研发团队的绩效进行管理和激励,充分发项目的经验和感受,对研发项目团队绩效考评进行了研究。希望通过本文的研究,能为研发团队制定出可行的绩效考评体系。同时,可对其它类型的团队绩效考评提供借鉴。研发项目是中国科学院承担的国家重大科学工程项目,计划将于年底完成交付。项目有多个子系统,中科院根据各子系统的性能要求,组织了多家具有相关研制能力的单位分包承接。所是中科院一家直属研究机构,承接过国家发改委、苹⒐易匀豢学基金和中科院多项重大科研项目,拥有一支强大的科研队伍。作为具有多次承接国家重大科学工程研究经验的国家队,所承接了项目中部分子系统的研制工作。为了确保项目的顺利完成,由所长亲自挂帅,担任项目总经理,抽调各科室的技术、管理骨干,成立了项目工程部。项目工程部内部组织结构采用项目总经理负责制,其中:项目总经理负责整个项目的统一调度:项目总工程师和项目总工艺师负责整个项目的研发、审核、西北工业人学畚.
⑼哦忧榭鼋樯试制;项目总经济师负责项目的财务、项目人力资源和质量进度的管理。具体配项目组织机构图项目工程部是以项目为依托创建的独立的项目团队,其中大多成员是从初期的十几个人,发展到现在项目全面实施阶段的四五十人。其中%是专门从事研发的科研人员,%是从事管理与后勤支持。置如下图所示:图一所课题组抽调的技术骨干或从外直接招聘。随着项目不断进展,项目成员从项目西北工业大学畚