文档介绍：一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
第1题:从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。

【答案】:C
第2题:在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升
-30岁
~50岁
~45岁
~50岁
【答案】:B
第3题:对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。

【答案】:D
第4题:岗位分析法属于人力资源的( )。

【答案】:B
第5题:基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。

【答案】:D
第6题:下列关于绩效管理描述正确的有( )。
、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
,使组织不断获得成功的管理思想和方法

【答案】:B
第7题:根据期望理论,动机等于( )。
×期望
×工具
×工具
×期望×工具
【答案】:D
第8题:在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )

【答案】:D
第9题:人才资源规划的具体行动方案不包括( )

【答案】:C
第10题:关于组织设计的陈述,正确的是( )。

【答案】:A
第11题:轻伤事故,即职工负伤后休( ),构不成重伤的事故。

【答案】:
第12题:我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。

、监事、经理
、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

【答案】:A
第13题:下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
,效率高

【答案】:C
第14题:劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时,则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量( )。

【答案】:B
第15题:劳动合同法律关系的内容是( )。

【答案】:D
第16题:下列不属于计件制的形式是( )。

【答案】:B
第17题:成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。

,但反过来不一定
,但反过来不一定
【答案】:A
第18题:在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

【答案】:A
第19题:( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门
审查,获得批准的方案由员工参与完成。

【答案】:C
第20题:对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )

【答案】:B
第21题:专业软件销售人员的薪酬应采用( )。

C.