文档介绍：当大股东从上市公司套取的利润小于它应当从上市公司分得的利润时,大股东没有动机从上市公司套取利润。而当大股东从上市公司套取的利润大于它应当从上市公司分得的利润时,大股东有动机从上市公司套取利润。一般来说,大股东持股比例越小,它通过分红得到的利润越越小,它通过关联交易向上市公司套取利润的概率会越大。对于有关联交易上市公司的业绩只与大股东的持股比例相关,与上市公司的人力资产提供者的报酬无关。综合以上论述,人力资产对不同治理类型的上市公司业绩的影响机制是不同的。只有与公司外部现实环境相适应的治理类型,才是最有效率的。参考文献!尚福林"全面贯彻落实十六大精神,做好证券期货监管工作,推进资本市场的改革开放和稳定发展"#$$%&’’()("*+"!,"(*’-./01.’())2)(!!’2(,+*+"3.%"(周到"业绩滑坡的理性思考"中国证券报,())("4"()2周其仁"市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约"经济研究,!554(4)+张维迎"所有制、治理结构及委托66代理关系"经济研究,!554(5)7常健"我国上市公司业绩决定机制实证分析"管理世界,())2(7)(责任编辑徐惠)摘要:人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久,而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研究成果作一个综述。关键词:人力资本定价;研究;综述中图分类号:8(+!文献标识码:9文章编号:!))(6)(+!:())2;)*6))4,6)2人力资本定价理论,是目前经济学前沿的尖端课题之一。自()世纪中叶起,国内外学者对人力资本理论研究在各方面取得了较大的研究成果。尤其是在人力资本产权、人力资本投资成本与收益分析、人力资本与经济增长以及人力资本与收入分配等领域都成果丰硕。惟独人力资本定价理论的研究还相当薄弱,国内只是近几年有学者开始逐渐关注这个课题。人力资本定价的研究成果,将直接为企业人力资源价值计量提供科学的理论依据和方法,为员工薪酬的界定和企业薪酬管理体系的建立,推行经营者股票期权和员工持股计划提供科学的理论依据。从而客观地反映人力资源的实际价值,使人力资本真收稿日期:())26)76!2作者简介:王新华,男,江苏无锡人,经济学硕士,研究方向:人力资本定价理论;孙剑平,男,江苏镇江人,管理学博士、教授,博士生导师,研究方向:人力资源管理。国内外人力资本定价理论研究综述!南京理工大学经济管理学院王新华孙剑平!""#$%&’科学学与科学技术管理人力资源万方数据正参与到企业的剩余分配,充分挖掘人力资源潜力,全面提高企业工作效率。一、经济学者的研究综述经济学者们对人力资本定价理论的研究由来已久,关于人力资本的专门计量研究,开始于!"世纪的#"年代。$%#"年,达布林和洛特卡合作进行了人力资本的计量研究,估算了人力资本的个人收益现值,以此作为人寿保险合理购买量的衡量指标。$%#&年,沃尔什首次对人力资本价值进行了成本估算。$%’’年,奈特集中考察了经济增长中生产知识的社会存量的增进对克服收益递减的作用。但作为完整的理论分支,并对西方经济学界产生持续影响的人力资本理论,则是在&"年代末、("年代初在解释“增长剩余”的难题时开始形成和发展起来的。二次大战以后,随着计量