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国际护理学杂志年月第卷第期,,... · ·
· 综述·
护理人力资源现状分析及管理对策
朱淑兰葛纪伟综述
【摘要】通过对目前护理人力资源的现状分析,护理管理者应积极采取应对措施,在不过多增加护
理人力成本的条件下,科学地选人、用人、加强培训和考核、合理配备、总量控制、动态管理,使护理人力资
源处于良好的利用状态,提高工作效率,降低护理人力成本,适应医院发展,满足人们日益增长的医疗护理
卫生服务需求。
【关键词】护理人力资源; 现状分析; 对策
—.一.
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护理人力资源是指护理人员本身所具备的学识、智力、间,为保证护理服务质量,北京小汤山医院普通病房床位与
观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。美护士的比例为:—,重症监护病房为:—。由此可见我
国管理学家彼得· 杜拉克认为:企业或事业单位的唯一真正国医护比例不合理,护理人员明显短缺。
资源是人”。随着医院改革的推进,护理人力资源的管理越. 造成护理人力不足的原因
来越被医院领导所重视,更是护理管理者面临的重大课题之.. 医院管理者“多雇护士多赔钱”的观念,是导致护士
编制不足的主要原因。
.. 医院发展,床位不断增加,分科专细,护理单元的增
护理人力资源现状分析多,新技术、新业务开展,增加了护理岗位,造成护理人员
. 医护比例、床护比例的现状相对不足。
根据对卫生成员国卫生人力资源统计显示,我国.. 医院在内部管理上,没有按岗位技术含量和护士的辛
年医护比为:.,属全球倒数第二。根据卫生部统计劳程度划分收入等级,在分配、晋升政策和激励机制上,没
中心的统计数据,年我国的医护比例为:. , 有向临床一线倾斜,使得越来越多的病房护士四处托关系、
年为:.,而卫生部年颁布的《综合性医院组织编找门路调入相对轻闲的门诊医技科室或造成护理人员离职、
制原则试行草案》标准:医护比为:,床护比为:.。流失。
卫生部对全国多所医院的调查,医疗机构病房护士与床.. 由于医院内部支持系统不到位,每天有许多非护理非
位比平均为.:,最低的仅为.:,尚未达到卫生部专业的工作,由护士做如领药、陪送病人做特检、领取材料
年的要求。我国在处理突发公共卫生事件中卫生部对物品、送标本等。
护理人员的比例提出了更高的要求,年抗击“非典”期.. 护士职业是特殊群体,均为女性,婚假、孕产假、哺
乳期,再加上实行双休日,造成护理人员绝对不足。
作者单位:山东省枣庄矿业集团枣庄医院.. 随着医学科技的发展及医疗成本、医疗费用控制的要
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求,病人平均住院日减少,而目前到医院住院的病人变得更调查:老年病房缺乏高学历、护理骨干,护理人员配置有断
加重症化,无形中增加了护理工作量。层现象。
.. 随着社会的发展及人们生活水平、文化素质的提高, . 我国已进入老龄化社会,老年人医疗保健需求急剧增
患者对护理服务的需求越来越高,再加上护理管理者对护加,老年护理蕴藏着巨大的机遇。由于我国计划生育政策,
理队伍的要求不断提升,在护