文档介绍：员工带薪年休假管理办法为关爱员工的身心健康,体现公司良好的人文环境和福利待遇,并合理妥善处理好经营与生活之间的关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,特制定公司员工带薪休假管理办法如下:一、享受的范围:与本公司签订劳动合同,且在本公司工作满一年以上的员工。二、休假标准:在本公司工作满一年,休年假5天;国家法定假日、休息日不计入年休假假期。三、不享受年休假的情形:1、员工年度累计请事假10天以上的(如休假后请事假超过10天的,下一年度不安排休假);2、员工年度累计请病假20天以上的(需有市级以上医院出具的休息诊断书。如休假后请病假超过20天的,下年度不安排休假);3、年度有旷工行为的。四、休假安排:每年年初,公司根据本年度经营时段,在征求员工个人意见基础上,制定本部门员工的休假计划,报行政部审核后统一编制员工年休假计划,经总经理批准后实施。休假计划要安排合理,以不影响公司正常经营工作为准,如遇经营工作繁忙,部门可对休假计划进行调整。当年假期只在本年度安排休假,不得转至下年度休假,原则上不安排与“五一、十一、春节”连休。休假时员工应提前一周履行休假手续,经部门经理及总经理批准后方可休假。五、休假补贴:实行绩效工资的员工,休假期间每天给予50元的薪金补贴,实行岗位工资的人员,休假期间不扣工资,也不享受薪金补贴。确因工作需要不能安排员工年假的,根据该员工应休假天数,每日按50元标准给予补贴。六、其他事项:1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的,休假员工必须按要求立即中断休假返岗工作,未休完的假期公司在本年度内予以补足。2、员工年度带薪休假期不包括双休日,不包括法定的节假日。3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员,其未休年假不予兑现或补偿。员工请假休假管理规定为规范本公司考勤制度,统一请假审批程序,保证经营秩序,特制定本规定:一、请假程序:员工请假时应事先到行政部门领取请假申请单,填写请假种类、具体请假时间、事由、交接事项,经有关领导审批后报行政部备案。较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。二、请假标准(见下表):类别范围休假期限条件备注法定节日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一。元旦1天,合并星期天为3天;春节3天,合并星期天为5天;清明1天,合并星期天为3天;五一1天,合并星期天为3天;端午1天,合并星期天为3天;中秋1天,合并星期天为3天;十一三天,合并星期天为5天。结合公司经营实际,经公司同意,各部门可适当灵活安排,但不得超过法定假期春节休假三十至初二补贴值班费每日50元病、因私事须本人处事假每次最长10天;病假最长60天。(病事假超提出申请并有市级以上医院证病事假每月不超过2天的不扣薪,超过一天时按实际事假理或因病需哟休息5天先扣年假)明请假天数扣