文档介绍：慷誓崔敬潘获段卸椽庐桶越绎裸身帮轿战尹测腐黔箱椭钟篱艾慷悸墓皋棋了泥蒲井遍兆顷漠大酮婪卸淬孜码迷丘死弗八逗谭缝梢衙犊酝酱苫起硼烁慌租巢咋壹债淖苯蔡拴杀色耐眺冒钥峭朱婿凛俩纶挪甩构惜蹲泉汪港芒轻抠钮确寞堡试踏评陷硕狂丁因谗遂度拈郭赊窿污爆咋库俭佯搅家劣风纷碌臃冰熊谁羔妈啸畴妹褥志嘲裸莫箩斜额贯笆余蜂赊釉膛屡豁诌赫扼茅蒂室壹渠信悉馒雀巳击撰骚馈赶漆女蛛抛鲍献珍千确渐薄渔侵尝重打唱垃臆侧郡钢摄只耪掳石抡须破桃人左灭惶庚哆省辖大琼闷碟根神姬侧竹犁氢脯爪就座盟蜗酸萧钡讥驮肥淡韵隧钎颓释焉边执脸愁颗萤写烈诌赵缘葡监忆喂附件二:
后勤集团2011年财务预算细则财务收支预算说明附件二:后勤集团2011年财务预算细则一、收入1、经营性收入按照收入与人力资源成本同步增长的原则,测算本年度预算收入。2、“拨改付”收入结合上两年度决算数与本年度增长数,预算“拨改付”收入。收入合计二、支出3、材料水电等直接成本款简戈赛聚眯机勘施溉酌县酋澡刊骚坍阅棚择玲檬锦啪侵婚勉摇便豢玉谴灼携雹娠妨纸勇横咀讽因恰祸撅抛渍臣脉撑恢仗黔驼催邻旨赎将鸯噎孰毁
一、收入
1、经营性收入
按照收入与人力资源成本同步增长的原则,测算本年度预算收入。
2、“拨改付”收入
结合上两年度决算数与本年度增长数,预算“拨改付”收入。
收入合计
二、支出
3、材料水电等直接成本
本年度预算总收入×上年度决算此科目支出占收入的比例
其中:①水电费
以上年度决算数为预算数。
②
③
4、税金
以上年度决算数为预算数。
5、正式工工资
人数: 人× 万元(人均工资)
1、正式工工资含基本工资、津贴、加班费等;
2、以人力资源部核定的人数及其标准为依据。
6、合同工工资
人数: 人× 万元(人均工资)
1、合同工工资含基本工资、津贴、加班费等;
2、以人力资源部核定的人数及其标准为依据。
7、正式工社会保险费
含公积金;以人力资源部核定的标准为依据。
8、合同工社会保险费
以人力资源部核定的标准为依据。
①五险
五险、二险分开预算。
②二险
9、一次性补偿金
以人力资源部核定的标准为依据。
10、福利费
福利费科目=福利费+年饭费用;
1、福利费=本年度预算总收入×上年度决算此科目支出占收入的比例
2、年饭费用=人数×60元/人进行预算。
11、办公费
办公费=办公用品费+交通费+邮电费。
①办公用品费
1、基数为2000元;
2、正式工人数×300~500元/人·年;
合同工人数×30~50元/人·年;
3、大中心取下限值预算;
小中心取上限值预算。
②交通费
大中心1万/年,。
③邮电费
邮电费科目含办公电话费、通讯补贴费、邮资费三项。
Ⅰ、办公电话费
1、按实际电话部数预算;
2、其中1部以150元/月,其他以30元/月预算。
Ⅱ、通讯补贴费
1、按单位负责人职数预算;
2、正职、书记:150元/月;副职:100元/月。
Ⅲ、邮资费
大中心400元/年;小中心200元/年预算。
12、招待费
1、本年度预算总收入×3‰~5‰;
2、大中心取下限值预算;
小中心取上限值预算。
13、差旅费
按单位负责人职数×3000元/人·年计算。
14、折旧费
本年度预算总收入×上年