文档介绍：2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(1)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)下列关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )。
A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
(2)下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者
D. 劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
(3)在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向
(4)技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
(5)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
(6)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A. 关心任务,但不关心人
B. 关心人,但不关心业务
C. 既关心任务,又关心人
D. 既不关心任务,又不关心人
(7)一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。
A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机
(8)企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。
A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利
(9)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 变革
B. 匹配
C. 稳定
D. 投入
(10)绩效管理的核心在于( )。
A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控
(11)家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
A. 闲暇时间
B. 通过市场工作获得的工资收入
C. 用工资收入购买的产品或服务
D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
(12)下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则
(13)可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( ),
A. 学业成绩
B. 胜任特征
C. 智力和能力倾向
D. 成就动机
(14)实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流人率
(15)下列关于工作分析方法的说法,正确的是( )。
A. 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
B. 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C. 观察法操作程序简单且成本低
D. 方谈法应用广泛,可适用于各类工作
(16)下列关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
(17)下列关于组织的人力资源与物质资产的表述,正确的是( )。
A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资源常常会流失
C. 组织是人力资源的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织
(18)下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是( )。
A. 评估与反馈先于供需匹配
B. 执行计划与监测先于人员供给预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
(19)在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 预测公司的人员供给
(20)根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
A. 满意
B. 不满