文档介绍：2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(2)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是( )。
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
(2)下列员工福利中,属于企业补充福利的是( )。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金
(3)人力资源经理的服务职能是( )。
A. 指导其他业务部门的生产运营活动
B. 作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作
D. 培养员工之间的合作关系
(4)战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A. 投资
B. 发展
C. 长远
D. 竞争
(5)下列表述中,不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A. 劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B. 劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C. 劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D. 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
(6)2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是( )。
A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如身大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
(7)下列关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 工作丰富化的应用成本较高
(8),如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. %
D. %
(9)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳
(10) 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类,其中基本需要包括( ).
A. 生理需要和安伞需要
B. 生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C. 归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
D. 尊重的需要和自我实现的需要
(11)存经济周期中,有助于降低失业率的是( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应
(12)<span></span>( )是员工的实际基本薪酬与区问的实际跨度之间的关系,反映了员互在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
(13)非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A. 20
B. 24
C. 30
D. 35
(14)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
(15)员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具
(16)在绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 六西格玛管理
(17)进行培训与开发效果的评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
(18)个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
(19)下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A. 信息沟通
B. 一线管理和管理质量
C. 群体问的协作能力
D. 人力资源管理部门费用/总经营费用
(20)( )不属于组织文化功能。
A. 促进作用
B. 辐射作用
C. 创新作用
D. 规范作用