文档介绍：2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(2)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是( )。
2、下列员工福利中,属于企业补充福利的是( )。
3、人力资源经理的服务职能是( )。
,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
,指挥其下属的工作
4、战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
5、下列表述中,不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
、相互的
6、 2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是( )。
,确实不该去上大学
,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
7、下列关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、意义性和完整性
、满意度和生产率
8、,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
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9、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
10、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类,其中基本需要包括( ).
、安全需要以及归属和爱的需要
、尊重的需要以及自我实现的需要
11、存经济周期中,有助于降低失业率的是( )。
12、( )是员工的实际基本薪酬与区问的实际跨度之间的关系,反映了员互在其所处的薪酬区间中的相对位置。
13、非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
14、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
15、员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
16、在绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的方法是( )。
17、进行培训与开发效果的评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
18、个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
19、下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
20、( )不属于组织文化功能。
21、根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
22、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同薷求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具