文档介绍：芄Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚄螀芈芇员工薪资晋级管理规定薇膃蒃一、 目的 蒀肅螃为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,为员工打造一个良好的发展平台,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋级工作流程,特制定本制度。螅薃肇二、适用范围 芁***莆与公司签订劳动合同的员工。袃羂羂 三、权责 羁膈艿1、行政人事部负责制定公司的员工晋级制度。 膆蒁腿2、相关部门负责人负责对晋级员工的考核。   螁羆蒄3、总经理负责对员工晋级程序和考核结果的最终审核。芄袁莂四、员工薪资晋级原则 蒂肇肀1、公司员工晋级,必须符合公司的发展需要。 蚇薄膀2、公司员工晋级,有利于提高员工的综合素质,做到量才适用,有利于增强员工的凝聚力和归属感,减少员工流动率。 羈肈袆  3、管理人员的晋级必须建立在考核结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养管理人员的综合管理能力。 螅羄肅4、一般职工的晋级重点突出操作技能、工作表现和完成工作任务方面。虿袆螀5、员工晋级的形式分为定期或不定期 :袃莃羇(1)定期:公司每年对上年度员工组织一次晋级考核。葿羇羅(2)不定期:对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋级。 芆袂蒄(3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋级到相关薪级工资。 腿罿薀五、员工晋级权限 莄节聿1、部门经理或主管,由总经理直接核定。   羀羅莇2、不定期晋级的员工的晋升分别由部门经理或主管提议,呈总经理核定。羅袀袄3、定期晋级的员工由行政人事部负责将晋级人员名单汇总后,征求相关负责人意见,最后呈总经理核定。衿肆芁六、员工薪资晋级后,自晋级批准后的第二个月起,开始享受新的薪级工资。  肃薃肀七、试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行。 蕿肇蒆 八、员工须同时符合下列条件的方可晋级:膂羃莃1、与公司签订了劳动合同,工作满一年的员工。莀袅羁2、符合岗位所需要的综合素质与能力要求,年度考核为“基本称职”以上。薄莂袇3、遵守公司的各项规章制度,工作认真负责。肀羆袈4、经培训考试和操作技能考核达标的员工。蚃袁螃除非特殊情况,员工的薪资晋级一年只有一次。袀肈螂九、具有下列行为之一的,取消一年薪资晋级资格:肅芁罿1、迟到、早退或窜岗全年总计达10次(含)以上的;薁袅羆2、一年中病事假累计超过60天的,连续矿工超过3天,累计矿工超过6天的;膃蚀膂3、发生吵架3次(含)以上影响恶劣的;肇袆蒂4、无正当理由,不服从工作安排,不听劝告无理取闹的;节腿羀5、利用工作之便