文档介绍：企业人力资源管理师(一级)培训讲义 第六章劳动管理管理
2017/11/14
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第六章劳动关系管理
1、我国劳动合同与争议处理立法的新发展
2、集体协商的内容与特征
3、集体劳动争议与团体劳动争议
4、重大突发事件管理
5、和谐劳动关系的营造
6、工作压力管理与员工援助计划
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1、劳动合同制度的新规范
2、劳动争议处理制度的新规范
3、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
4、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
1986年以前,劳动合同制度开始实行时,只适用于国有企业招用的临时工;
1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后,进一步适用于国有企业新招用的职工;
90年代,逐步推广到各类企业的全体职工,实行“全员劳动合同制”。
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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我国劳动动用工领域出现的普遍性的(一些新)问题:
劳动合同签订率低。(2005年签订率不到20%)
劳动合同短期化,劳动关系不稳定。(短期合同占60%)
用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。
劳动法的监督检查薄弱。
制定和实施《劳动合同法》,是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的需要。
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劳动争议处理制度的新规范:
劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一;
劳动争议处理制度是经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动关系的产生具有必然性。
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劳动争议解决机制的四种方式。
1、自立救济。
劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠自身力量解决纠纷。
自己救济方式主要为当事人的相互协商、和解。
自立救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
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2、社会救济。
依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。
社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
3、公力救济。
利用国家公权力解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。
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4、社会救济与公力救济相结合。
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。
劳动仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成,是劳动关系观测“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。
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作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议总裁与其他救济机制相比较的显著特征是:
贯彻“三方原则”。体现了权力的社会救济机制的特点。
国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动,以无须争议主体双方当事人的同意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁申请,即可导致仲裁程序的启动。
严格的规范性。必须严格遵守法律规定的程序。
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