文档介绍：广州铁路(集团)公司劳卫处
劳卫函〔2012〕7号
关于公布《广州铁路(集团)公司2012年职工教育培训工作计划》的通知
集团各单位:
为全面提高集团职工队伍素质,确保运输生产安全稳定,现将《广州铁路(集团)公司2012年职工教育培训工作计划》予以公布,请认真贯彻执行。
附件:
二O一二年一月十一日
广州铁路(集团)公司
2012年职工教育培训工作计划
为进一步提升集团公司职工队伍整体素质,提高集团运输安全保障能力和服务质量,现制订集团公司2012年职工教育工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导,认真贯彻落实全国铁路工作会议和全路劳资教育卫生工作会议精神,围绕铁道部《2010-2012年铁路职工教育培训工作规划》,结合集团运输生产发展的实际,以实现集团科学发展、安全发展和可持续发展为中心,以全面提高集团职工队伍整体素质为目标,以高铁岗位人员、高技能人才、工班长和主要行车工种人员培训为重点,进一步规范职工教育管理,加强职工培训能力建设,努力提高培训质量,为集团运输生产发展提供高素质技能人才保证。
二、主要工作目标
2012年,按照集团和站段各类培训计划组织培训,集团职工队伍素质和培训工作达到以下目标:
、高级技师的比例达到10%,高铁主要行车工种人员中,技师、高级技师的比例达到20%。
%经过资格性培训和年度轮训,持证上岗;60%工班长具有(高级)技师资格。
%达到《国家职业标准》和《岗位标准》的要求,高铁主要行车工种人员100%达到部颁《高速铁路主要行车工种岗位标准》的要求。
%参加规定学时的脱产适应性培训。
,高中及以上文化学历人员达到90%以上,大专及以上学历人员达到20%以上。
三、重点工作
。根据铁道部颁布《高铁主要行车工种岗位标准》和《高速铁路岗位培训规范》,认真抓好高铁岗位生产人员的培训。一是把住高铁新上岗人员资格性培训关,对新进人员,必须达到岗位标准要求,按要求进行系统理论培训和实作训练,取得资格持证上岗;对已在高铁岗位工作的人员,要对照《高铁岗位标准》和《高铁岗位培训规范》的要求,结合岗位补强培训和年度考核鉴定,确认其上岗资格,达不到岗位标准要求的,必须及时调整岗位。二是对高铁重点岗位人员组织开展补强培训,特别是高速铁路规章、专业知识和应急预案的学习培训,进一步提高高铁岗位生产人员的故障处理及非正常情况下应急处置能力。
。各专业系统制定本系统高技能人才培训的项目计划,明确培训方式、内容、师资和教材,经过资格性培训,提高高技能人才的基本理论水平和实作技能,扩大高技能人才队伍的规模;通过各类专项的适应性培训,进一步提高高技能人才分析和解决问题的能力和紧急情况下的应急处置能力。同时,为高技能人才创造到路外高等院校进行学历培训和深造进修的机会,进一步提高高技能人才的综合素质。
。按照集团《工班长培训管理办法》的规定,实行集团统一组织资格性培训、站段组织年度轮训的制度,在培训中重点加强班组管理知识的培训和更新,特别是安全管理、标准化作业管理和管理心理学知识的巩固提高。同时,组织举办面向行车一线班组工班长的学历培训班和预备技师培训班,逐步实现工班长100%达到中专以上学历和80%达到技师(高级技师)的目标。
。坚持“先培训、再鉴定、后上岗”的原则,对各类新职人员、转岗人员和晋升人员,按照部颁《铁路职业技能培训规范》,组织进行新岗位的任职资格培训,再进行职业技能鉴定,取得《岗位培训合格证书》和《职业资格证书》后方可任职上岗。同时抓好特种(设备)作业人员的资格性培训。
。为适应运输生产对一线生产人员素质的要求,积极组织开展对主要行车工种人员的适应性培训,充分发挥三级教育网的作用,形成学习培训的良好氛围,围绕安全、规章、应知应会等内容,通过举办脱产、半脱产培训班和日常业务学习,以及大面积的岗位练兵和职业技能竞赛活动,促进职工业务素质的提高。
。按铁道部提出的“高中及以上文化程度的职工占职工总数的90%以上”的要求,大力宣传集团公司职工学历教育工作的作用、意义和集团公司学历教育优惠政策,鼓励和引导职工参加学历教育。深化与路外高等院校的合作,举办脱产、函授和网络大中专学历培训班,重点举办重要岗位人员、高技能人才(工班长)和高铁高学历紧缺工种人员学历班。出台《集团公司学历教育管理办法》的补