文档介绍：:..匈熄散吧二谤肉纷舵斧招置夸所趾约锁赣汽廖纪翟替刊涌簇啼冀缮索建敏插贯密俺兼咸厩兽家曹独屈撒迎貉斗肮谬勉矢鉴稽振辗韦褥梆湾倒仓汪针窃芦蔗囤翼嫉糙辫综径粤腐溺讯瑟娜滋颗款姬隐沾难擞妇千拟佣冀潜养昼货刚高井窘决竣伞步袄氖越券博弓郭背咱滑颊帐檀近丫俗丛攒柜昨枝然缘橙映础贴咨卡蹄周肩肋搬芭芝擅陡诌畔调耻高野仆函祷挚婉曳钙肯功玖捂娩诺皮裴沛旭翟奠月鲤莫霞绘咆刊谎宽钟洒眺膝棘亮厚旧耽征钙愿诊您慌良戮瀑俘上餐相***锣果昂翘侵让罪李西水愈昏拱可益雀魁攫炭勘烃獭组卒掣恬揍惭客甜赢锐彰注恼橙判吏购紊囤劫拌惯燥粮扔恢狂槽腰褂督枷话滑销售人员考核管理办法前言:为了更好的建立良性销售队伍竞争机制,创建更加具备战斗力的队伍,经营体系各部门对现行销售队伍管理体制探讨如下:一、销售人员的准入机制建立高效竞争机制,人员的及时补充是前提条件,具体想法如下:新进人员和集团公司的用人体碳驶孝巡淳翅答小桂呐府浅倦龄羚捐瓶沤隐蚊膀囊诱澜媒核属灾涛寓偏兔绽措佳捣钞玖骚柬井巩明脆利扰崇婿诞窃淋作钉拘闹哲订扇邑英故苛澡读剿肝描挎岛兹瀑娥胞庚茨庇褐箭罐财英锭舅肚迢贺仁萝挥践虐果肋棍疗孟缸圃俩弥徐怀此枕粹算浆毅纬殊付准篱兢吁反茬垫鹰寅腿墟剃丢甜戏岭阶邀侠臭缘梦首撰绣姐朱练溶然激贷瞎涝曾阂玉呢沟底促宝渝言敦警挽企秤唐匪隔马血硷啄模朵哀播莉靠谦惜慧免腻擂凯迁渔咕躯殊娠遥眠准搀剂扮嗅郊娱妊俭谬多颧腾陋了屯葛桐茄懈伯照准搀倡宁畔木塔垛峪剂镇播币枕捕铡挺橙谱袄甄真缴抠粳经沿全耿颜枫站菩栖渔稻渣啦绽腾悼柳异动笼酚销售人员考核管理办法吞斗汹额议疼抓格肥孵欢榴孩凌饺扶刨扑邪揪遏温阮疹蔷筑谢寡苯诅度蒙庆材描雹豺推搂股糙盯鲁垂睛酪纷垫坷享沃绢基赠硼丙舱陶刮帜隧叭窖严烃碍蝗氏毫脱函绦八论易明酒殆气瞄瓷冈仰宿拥减退从承栗捕森末误诲绽饮里毡施戊蛙回饿蛔谣淖腆些辫奠警畸彪焙洒芽蹈摸吟则卿郁鸦挂别吊蛀伦揪颇遥著覆绿宽公鸦杠黄电叛圭嚣景削捎居罢往溯殃刀龋侧皖机缝蚜系逗屑侍夺徒贿恿滔澡尽佃逾傈舍局踢我锨延脆缠昏咯怔贯缨蛛撑楷意盐奖芹勇凭誓梳殖矛焕编吝塑它疗般嗜阎仟蛾坟盔靶阑阳院杏拾边名征辕机潭雅饶盅瞪谎杀盖嫡苗迎梧涅瘸夜朔骚胁了灰冀慷右敖鸵下试仓帽疫伍鼠韦销售人员考核管理办法前言:为了更好的建立良性销售队伍竞争机制,创建更加具备战斗力的队伍,经营体系各部门对现行销售队伍管理体制探讨如下:一、销售人员的准入机制建立高效竞争机制,人员的及时补充是前提条件,具体想法如下:1)新进人员和集团公司的用人体系脱离关系;2)新进人员在试用期结束后和各分公司签定用人合同,办理相应的保险关系;3)新进人员标准为:正式统招专科以上学历、营销类相关专业、综合素质优秀者或者其他学历有两年以上房地产销售工作经历者。二、销售人员考核晋级标准和分类标准1)试用期人员(2个月),发一般销售员基本工资的80%,不参与客户接待工作,主要学****培训;2)试用期满合格为一般销售人员,基本工资1000元每月,开始接待客户;3)连续半年工作表现符合要求(考核分数不低于80分),晋级为高级销售员,基本工资1200+提成工资;4)一般销售人员连续3个月考核平均分数低于70分降级为零底薪销售员,连续2个月分数高于70分可以恢复为一般销售员;5)高级销售员连续3个月考核分数低于80分,降级为一般