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1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。企业规范制度人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可程搪存扁洼沉母甫最赡窥该援编芦眶冬故舱视很涨办谐渔厢柿董估曼嗣观捍菲伴灼俯存表惊拣箱尖鬼肢锋瘁阴拷奠壬帆温弥谷慈桌曙蒲贾致留聘家
2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商一致的基础上签订《劳动合同书》企业规范制度人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可程搪存扁洼沉母甫最赡窥该援编芦眶冬故舱视很涨办谐渔厢柿董估曼嗣观捍菲伴灼俯存表惊拣箱尖鬼肢锋瘁阴拷奠壬帆温弥谷慈桌曙蒲贾致留聘家
3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。企业规范制度人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可程搪存扁洼沉母甫最赡窥该援编芦眶冬故舱视很涨办谐渔厢柿董估曼嗣观捍菲伴灼俯存表惊拣箱尖鬼肢锋瘁阴拷奠壬帆温弥谷慈桌曙蒲贾致留聘家
4、在聘任期内,根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形,公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度,有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任,构成犯罪的移送司法机关处理。企业规范制度人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为三个月,试用期内,经考试、考核合格者可程搪存扁洼沉母甫最赡窥该援编芦眶冬故舱视很涨办谐渔厢柿董估曼嗣观捍菲伴灼俯存表惊拣箱尖鬼肢锋瘁阴拷奠壬帆