文档介绍：摘要高校人力资源管理是提升高校办学能力的重要手段,目前各高校都在不断地进行传统的人事管理制度向现代人力资源管理制度转变,并已经取得了巨大的成果。随着教育大众化的普及,民办高校作为我国高等教育的新生力量,在国家的经济建设过程中也做出了巨大的贡献,为经济建设输送了大量的应用型、技术型、职业技能型的各类专门人才。由于民办高校办学体制等因素的影响,民办高校的师资队伍与公办高校相比有很大的差距,长期以来一直以公办高校的兼职教师和离退休教师为骨干力量进行办学,这种局面已不能满足民办高校招生规模的急剧扩大,迫切需要进行改革。本文首先在现代人力资源管理理论和高校人力资源管理理论的基础上,对我国民办高校人力资源管理上普遍存在的问题进行总结与分析;然后结合民办高校的办学特点和现代人力资源管理的理论提出提升民办高校入力资源管理水平的具体措施;最后以黑龙江东方学院为例,分析了其人力资源管理的现状,并提出了具体的提升策略。此研究对其他民办高校人力资源管理具有借鉴意义。关键词:民办高校;人力资源管理;师资结构;激励与考核;信息化哈尔滨工程大学硕士学位论文
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作者┳:盔盘学位论文原创性声明哈尔滨工程大学本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:≥嗣年多月/.
第滦髀论文选题的背景及意义要的【。加入泄逃戳顺寤饔胩粽健5谝唬诮逃谐」驶人力是一种特殊的经济资源,而且是所有资源中最重要的资源。人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨研究认为,人力是社会进步的因素;国民生产净值的增加中,只有一半来自劳动时间和资本的增加,其余的则受益于人力资源的力量。所以重视高校的人力资源并进行合理地管理,对于有效使用人力资源,提升、体现和实现人力资源的价值,提高培养人才的质量是非常重过程中,不可避免地会遇到国外先进教育的竞争优势带来的生源、教育质量、学术领域等方而的竞争,说到底还是人的竞争,即人才优势的竞争,人力资源开发与管理水平的竞争。尤其中国人才市场所受冲击最大,在人才主权的知识经济时代,人才有了更多的就业选择权与工作自主决定权,可以选择学校。所以人才的稀缺性、巨大的增值空间性和人力资本投资的高回报性,使得高校在追逐人才,人才在选择资本。第二。加入沟媒淌α鞫⒅力流失对我国高等教育发展构成持续的挑战,而对无法与西方大与福利结构问题,如何把最优秀的人才吸引到大学里来,把人才留在自己的祖国为高等教育服务,是亚洲国家普遍面临的问题【。因此,加强高校的师资队伍建设既能吸引更多的优秀人才,又能提高培养人才的质量。民办高校作为我国高等教育的新生力量,在国家的经济建设过程中也做出了巨大的贡献,为经济建设输送了大量的应用型、技术型、职业技能型的各类专门人才,而且需要数量是数以千万计的【夜癜旄叩冉逃尼绕穑是我国改革开放以来教育改革与创新的重要成果,标志着我国高等教育事业开始进入多元化发展的新阶段。在我国公共教育投入不足、公办教育资源难以充分满足受大众教育需求多样化的背景下,我国民办高等教育运用市场机制,自筹资金,自主办学,改变了建国后长期以来形成的由政府包揽办学的格局,同时,为一线的社会经济文化建设培养了数百万名合格的应用型、技哈尔滨工程大学硕士学位论文.
能型人才,推动了我国高等教育大众化进程。另外,我国民办高等教育在教育体制改革和学校制度创新方面,在为社会积累教育资产、推进农村人口向城市转移、缓解全社会就业压力、稳定社会秩序、解决弱势群体的教育公平问题、促进公办教育的改革与竞争等方面,都做出了影响深远的历史性贡献。自改革开放以来,中国己走上了市场经济之路,市场机制已在广泛性上向各领域、各行业延伸和浸润。随着中国加入捎诠ò旄咝5哪昴昀招和外国办学机构的进入,民办高校面临的竞争越来越激烈。随着不断加剧的生源竞争,民办教育今后发展的重心将从扩大数量规模转向提高质量和办出特色。从根本上说,民办教育的可持续发展,在很大程度上将取决于民办教育自身能否进一步提高质量和办出特色,而提高教学质量和体现办学特色的关键在于学校是否拥有高素质的教师人力资源。民办高校在单位校院的办学规模、办学经费的效费比、发展速度以及创新能力上都优于公办高校;但在科研能力、质量以及办学层次上还存在着很大差距。总得来看,民办高校的成绩是巨大的,有目共睹的。从深层次看,市场机制对民办高校产生和发展起了推动和支配作用,而且这