文档介绍：民政局人才发展工作讨论会发言稿
民政局人才发展规划区委组织部印发的《宛城区——2012年人才发展规划(讨论稿)》,我们区民政局认真组织班子成员进行了阅读和审议,班子成员没有异议,完全同意这个发展规划。就民政系统人才工作状况,我谈一点认识。一、人员情况现状我区民政系统和外地有一定的差别,就是区乡两级是块的管理格局,乡镇一级的民政办公室人事管理权限在各乡镇办,民政局对乡镇民政办只是业务指导关系,只负责局机关和局属单位的人事管理。目前区民政局系统共有在编人员人,其中行政编制人,全供事业编制人,自收自支事业编制人员人。乡镇一级共有民政工作人员人。存在的问题是:民政工作队伍与民政工作的实际需要不相适应,全区民政工作人员大专以上学历占%,其中第一学历为大专的仅占%,高学历人才相对较少,创新能力整体上看不够强;区民政局系统编制较少,自收自支人员较多,工资水平实际发放金额仅占档案工资的60%左右,一定程度上影响了这部分同志的工作积极性;乡镇一级的民政工作人员相对较少,许多乡镇的民政工作时常处于被动应付局面。二、今后的打算今后,民政局要在培养人才、使用人才、激励人才方面,坚持党管人才原则,坚持以人为本,围绕全区人才发展的总目标,建立健全民政系统培养、选拔、激励人才的工作体系,为全区民政事业的健康、快速发展提供人才保证。一是要重视学习教育工作,一方面对同志们参加函授、自学考试等学习予以支持,力争使全区民政系统工作人员大专以上学历占%以上,另一方面要加强民政系统内部业务培训,使每位同志都能熟练掌握6部以上民政专业法规,全面提高民政系统依法行政水平。二是努力打造节约型机关,关心同志们的切身利益,提高自收自支人员的工资待遇,发放比例达到90%以上,从而提高同志们的工作积极性。三是以公平、公开、公正为原则,从明年起在民政局系统实行竞聘上岗,适时轮岗,提高同志们干事创业的主动性和积极性。四是强化对青年职工的培训工作,注重培养和使用并向上推荐政治觉悟高、工作技能强、工作成绩好的年轻同志,让人才的培养和使用在民政系统形成良好风气并实现良性循环。