文档介绍：蒈螄人力资源助理芁职位名称蒁人力资源助理薈职位代码膅羃所属部门膀人力资源部蚈职系薆莀职等职级罿螈直属上级蚂人力资源经理肂薪金标准螇螈填写日期肃薀核准人螀袈职位概要:蒄执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完***力资源目标规划。节工作内容:蕿协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;羈协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;袅协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;螀管理员工信息资料及各类人事资料;莈办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;螃办理各类职称评定;螈办理劳动年检;膈执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。袃任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆较强的学****能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。Nurfürden