文档介绍：器臻渐弼纛华中科技大学博士学位论文摘要岁年龄组的科研人员,随着年龄的增大,在科研活动对个体的影响、魈跫胍自世纪初以米,餮沽χ鸾コ晌P睦硌А⒁窖А⒐芾硌Ш蜕缁嵫У妊Э频重要研究对象。丁作压力在保证组织和社会正常运作、提高其运作绩效方面起着举足轻重的作用。但同时,工作压力也会对个体的生理、心理和行为以及组织效率产生极大负面影响。工作压力究竟是产生正面的作用还是负面的影响,其关键在于:压力是否在个体及组织应对能力范闱之内。世纪是科技高速发展、充满各种竞争的世纪。无论是经济竞争、政治竞争,还是军事竞争,归根结底还是科研实力的竞争。随着社会主义市场经济的发展,我国高校叶目蒲腥挝裾诔氏掷┐蠡魇啤8咝T谌范ń淌推渌ㄒ导际跞嗽笔益分配和职称评定时,也大量采用科研成果作为确定津贴等级和职称评定的首要标准和重要依据。科研在高校牡匚挥纱说玫搅思忧俊>夜嗄昀吹氖导明:高等院校的科学研究作为国家科学研究的⋯个重要组成部分,在现代社会经济的发展中发挥着越米越重要的作.【。而国内有研究者通过研究得出了:“英年早逝现象在智力型脑力劳动者饕V附淌Α⒖蒲腥嗽薄⒆ㄒ导际跞嗽中存在”的研究结论。由此看米,对于高校科研人员的餮沽芾硪丫圃诒匦小本研究是针对我国高校科研人员进行的首次丁作压力调查,采用了问卷调查方法和个案访谈法进行了定量和定性分析。本学位论文主要针对高校科研人员餮力进行了如下内容的研究:沽υ囱芯俊T谖示淼鞑榈幕∩希擞靡蜃臃治鼋夜蒲腥嗽钡墓ぷ雎力源归纳为六个方面:职业发展、工作与家庭之间的影响、科研活动对个体的影响、组织结构、科研条件与要求、角色压力。而我国科研人员的压力源依次为:科研条件与要求、科研活动对个体的影响、饔爰彝ブ涞挠跋臁⒆橹峁埂⒅耙发展、角色压力。女性科研人员对家庭方面的归因倾向明显比男性科研人员强:岁及副高以下职称科研人员还没有完成好角色的转换;岁以上的老科研人员则主要在角色压力和科研条件与要求两方面感觉到了压力;而一岁、辍求、角色压力三方面的归因倾向呈现显著的增强趋势;在管理对策·卜菘蒲腥嗽彼孀拍炅湓龃笤诳蒲谢疃愿鎏宓挠跋臁⒐ぷ魈件与要求、角色压力三方面的归因倾向呈现显著增强趋势的特点,提出对科研人员
华中科技大学博士学位论文绩效指标与工作人员工作压力之间相互关系发现:作压力与馓创新绩效之间存蒲腥嗽毖沽ο肿雌拦馈R怨ぷ饕G蟆作控制和社会支持为自变量,对水平相对较差。就工作要求和社会支持水平来看:近的科研人员都得到了较高水四种分类状况进行了讨论,得出了“高外压力可以增加个体的努力程度,帮助组织现阶段的科研实际。在人力资源管理对策中提出:可对不同个体特征的科研人员进进行适时的人力资本追加投资。并分析了追加投资的最佳时机。随后,针对岁以下科研人员及副高以下职称科研人员没有完成好角色转换的现状,提出运用期望理论加快这两类科研人员成长。这样,有利于防止高校科研队伍断层现象的出现,有利于科研梯队的培养。科研人员健康水平的影响程度进行回归分析时,工作控制被排除在模型之外。于是,对传统的模型进行了修正,形成了本土化的P汀;诟媚P徒醒芯发现:过半数的科研人员处于低紧张、高健康水平;而近三成的科研人员处于被动的学良好;而只有两成的科研人员处于主动的学的社会支持,而近八成科研人员都处于低工作要求状态,且他们的健康水平较高。就总体而言,我国高校科研人员的工作压力处于“低紧张”区域内,健康水平良好。然而,在对科研人员“自我感觉工作压力高低状况”的调查中,则发现⋯个不サ目蒲腥嗽备芯踝约旱墓ぷ餮沽芨吆捅冉细摺S纱耍狙芯刻出了“内压力”与“外压力”的概念,来解释上述的不一致,并认为个体自我感觉的工作压力是两类压力的总和。在进一步的分析中,还对个体和组织内、外压力的目标的达成;高内压力容易导致组织内部的人际关系复杂化,不利于组织的高效率蒲腥嗽惫ぷ餮沽τ氪葱录ㄐЧ叵笛芯俊Mü治鏊】蒲腥嗽钡母鞔葱在显著的正相关关系,但与重要程度之上的创新绩效之问没有显著性相关。在对一般创新绩效与餮沽Φ南喙亟薪2窖芯恐校肓酥胪P停构建了丁作压力函数和一般创新绩效函数。分析结果发现:要减小创新的投入产出比,提高科研人员科研技能的方法要比减小科研人员工作压力的方法更加符合我国行分别管理,变向地达到提高科研绩效目的。通过利用科曼的“领导生命周期理论”将科研人员进行四分类后,分析结果显示:对于‘般创新的科研活动,可以更多地赋予那些“创新绩效不高但愿意为创新任务做出更多投入的科研人员”。这样,既有利于对这类科研人员的成长,也有利于高科研水平人员工作压力的缓解。关键词:科研人员、工作压力、压力源、模型、内压力、外压力、创新绩效;‘致的结论:运作”的结论。
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华中