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文章标题:浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作
推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣任务。通过“推优”,进一步激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力,对确保党的事业后继有人起着重要作用。以“三个代表”重要思想为指导切实做好推优工作,对我市电力团组织建设有着重要的导向作
用,也是党建带团建工作的一个具体落实。
一、推优入党工作的现状和问题
近年来,我市各级电力企业党、团组织加强“党建带团建”工作,加大工作力度,“推优入党”工作取得较好成效。以**电业局为例,局党、团组织都非常重视“推优”工作,局团委于2004年出台《**电业局团组织推优入党实施办法》,并于每年3月21-4月20开展“推优入党月”活动。“推优”都坚持严格按照《办法》开展工作,并督促基层团组织按照公正、公平、公开的原则进行这项工作。在近3年的时间里,团委共向党组织推荐优秀团员25名,其中15名优秀团员、青年光荣的加入了中均每年推优发展党员5名,占全局发展党员数近一半。努力使该局团的建设、“推优”工作符合当代青年团员成长成才的规律,符合企业和社会的发展方向。
但同时由于各种原因,目前我市系统一些团组织的推优工作还存在一定的不足。部分单位没有很好开展这项工作,有的根本就没有开展,有的开展了也只是流于形式,团组织在其间起的作用微乎其微,“推优”工作缺乏实效。
二、原因分析
1、部分基层党、团干部对“推优”工作重视不够
部分基层党支部对党建带团建工作重视不够,对推优工作没有进行较好的支持和指导,只是在支部需要发展团员、青年为党员时才想到要推优,就让支部临时推荐发展对象,补办程序。部分团干部也没有把“推优”工作放在组织发展的高度给予重视,仅仅作为普通工作布置给团支部,没有提出具体的要求。部分团支部的干部为了省事,利用10来分钟时间让团员青年“推优”,也不当场唱票,团员不知道结果怎么样。更有甚者一拍脑袋,谁的私交好就推荐谁,也不进行公示,很不严肃也不负责任。
2、部分团支部的“推优”座谈会没有广泛的代表性
基层团组织在开“推优”座谈会的时候,个别团支部仅有少数几名团员参加,有的还集中在某个办公室或班组,没有考虑兼顾到团支部各个部室、班组的团员。即使参加了“推优”座谈会,也是偏讲偏听,只讲优点,不谈缺点,达不到座谈会的真正目的。
3、部分青年团员对“推优”概念模糊不清
相当一部分青年团员认为“推优”就是入党,通过团支部向党组织的推荐,就已是党员;还有一部分青年团员把“推优”和“评优”相混淆,认为通过
“推优”的团员就是“优秀团员”。概念上的模糊不清,反映了青年团员对“推优”工作的认识状况。
4、“老好人”观念的误用影响
相当一批工作学习好、思想素质高、业务能力强的团干部、青年骨干在“推优”中不能被推荐,而却有一些表现平平的老好人被推荐了。因为前者因为工作中或多或少地会无意中得罪了一些同事,而后者平时较少参与一些管理组织工作活动,不得罪同事,得票反而比较高。
三、多管齐下,扎实推进“推优入党”工作
1、提高重视程度
提高本单位党团组织的重视就必须做好“党建带团建”工作。团的性质决定了“团紧跟党走”,在“推优”工作中,[本文来源于文秘