文档介绍：门店员工薪资管理规定根据公司门店发展规划,以及提高员工薪资待遇,进行有效的激励机制,不断完善和提升门店员工的人事管理和薪资水平,符合当地经济生活的标准。经公司研究决定,门店员工薪资结算作如下调整:(一)门店薪资结构=基本工资+满勤+提奖+每月服务之星奖(二)结算方式:1、基本工资由招聘专员或职业店长在新开店开业前对当地同类品牌的薪资做相应的调研,从而制定红豆男装新开店基本工资标准。原则上新开门店的基本工资在当地属于中上等。基本工资标准如下图所示:门店员工基本工资标准:A类省会、直辖市、苏南地级市基本工资标准为:1300-1700元B类地级市、发达县级市基本工资标准为:1000-1400元C类县城、发达乡镇基本工资标准为:800-1200元D类乡镇基本工资标准为:700-1000元2、满勤所有岗位满勤奖均为100元。3、提奖(1)%基准为最低标准,%基准提奖。(2)门店销售业绩超额完成的按以下比例进行递增,提奖标准如下图所示:门店员工提奖标准:指标完成率100%以下101%-110%111%-120%121%-130%131%%%%%5%备注:%-5%进行结算,指标完成100%%结算。例如:某某店4月份指标20万,实际销售为25万,达成率为125%,那么该店的提奖为:20万*%+5万*%。新开门店指标在每月的月底制定下月指标分发至门店,%结算。门店员工各岗位提奖标准::门店各岗位基本工资为:该店基本工资标准乘以各岗位的岗位系数(如下图所示:)门店各岗位提成标准:A班当月总销售额*门店提奖系数=A班所有员工的总提奖;各岗位提成计算方法:×该岗位提成系数。4、红豆男装门店“服务之星”评选细则:(1)评选对象:100%完成销售指标的门店一线员工(店