文档介绍：关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨
文章标题:关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨
企业的凝聚力,是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能充分发挥职工积极性、创造性,有效整合企业内部资源,适应企业外部环境变化,推进企业发展。企业的发展和它的凝聚力,是互相影响的:企业有了凝聚力,才能存在和发展,企业的发展又增强凝聚力。反之,企业缺乏
凝聚力,就如一盘散沙,要生存和发展就是一句空话。
几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,源远流长,博大精深,形成了悠久的民族文化传统,深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中。儒家思想是中国传统文化的主干,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中,并在企业文化中反映出来。
当前,全县正深入实施“工业立县”战略,加快推进工业化进程,企业作为实施“工业立县”战略的主体,要适应经济环境不断变化,就必需形成自身抗风险的能力,一个企业能否持续发展壮大,很大程度上取决于企业是否具有强有力的凝聚力文化,内在的条件能否适应外部环境变化,而企业凝聚力文化建设则是企业整合内部资源有效载体。要建设有特色的、适合自己发展需要的企业凝聚力文化,在具体实践中,要注重把企业文化与中国传统文化有机地结合起来,用儒家思想来指导企业凝聚力文化建设,推进和谐企业建设。
儒家思想倡导的是“仁”。孔子曰“天地之性人为贵”、“仁者人也,亲亲为大”,意思就是说:人和人要互相亲爱,互以对方为重、和为贵。仁的思想反映了儒家对人的本性的理解,是人际伦理关系的道德准则,其本质就是爱人、关心人、[找文章到☆文秘114 -一站在手,写作无忧!文秘114 =站注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站]尊重人。以人为本,是企业发展的根本,是企业文化建设的精髓。企业发展离不开六大资源,即人力、财力、物力、信息、技术和文化资源,这些资源中最关键、最宝贵是人力资源,可以说有了高素质的人才资源,什么奇迹都能够创造出来。一个优秀的企业家经营管理企业时首先考虑的是如何使企业员工工作效能的最大化。事实说明:一个企业的兴旺发达、亏损倒闭,无不决定于企业的人,决定于人心相背。因此,经营管理企业时要确立以人为本的理念,真正把人本管理放在首位,企业的各项经营管理活动都以提高人的素质、调动人的主观能动性为根本,在管理中强调尊重人、关心人、理解人、信任人,激励员工奋发向上,使企业利益与员工价值实现相统一。
首先,要尊重人。人人都有自己的尊严,也有受到尊重的需要,任何人都有活着的理由和存在的价值,即使是卑微的人也同样希望得到别人的尊敬。儒家提出“己所不欲,勿施于人”、“己欲立而立人,己欲达而达人”。意思是说:自己不想的,不要硬给别人。联系到企业经营管理中,就应提倡相互尊重、上下沟通,充分调动、发挥员工的积极性、创造力。当前,有些企业家在做企业的各项工作中,还存在着高高在上、唯我独尊的意识,认为企业是我的、我是一企之主,企业任何事情都要按我的意愿来做,企业主和员工缺少沟通、缺乏信任,过多地强调了
“约束”、“限制”和“奉献”,动不动就是“大棒政策”,管理效能低下,形成企业主说员工是“刁民”、员工说企业主是“没人性”。因此,要做到“以人为本”,就必须坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重