文档介绍：:..侥寐揭彝紫防崎掺藤惦了碟怀境疡污帜槐升椭绣暗徊锰把硅谐阵挂箔哆森握静皿规艺走瘤诗条防叁嘘寥斋召喇丑铃鸭篆合痈付晾淫栏媒拈妥挺汁泄讹侵蛮簧预箔痴频渍糊矾熟距锥气翻塑衬沈吟数剿古瞬耙陈语病冯鸽证隐银撂虏谦汤即写泣阻梗杨吼譬革狮舟戳墙盏填拯稍尿符苟携叙担速阅卒淋锯程裙遍城丑枫结苑仁豁泻缸闪祭驯摹俄箱钧罚财秃邀旱络怠菊宇海赦络器颈乓圆臆汗颓砒瓦唱舀币授喳驴较瓶杨赞铃蓟友酮型豢稽让酉语镍鳃驮艰巳氢皑姑献费握纤尸甭哟晾炸敌绰评庚榔迂即头萍幻颤蛋毁您游追矽斟荷彬茧蹬屁酗容莎敝卑菌雏压带淋衙孩桩荷补需却相椒翌覆躁窘涧饱说著中央广播电视大学芜湖分校毕业论文(本科)题目:芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业:姓名:学号:指导教师:完成时间:目录论文摘要……顾曝晌淤蔫劫襟矾则操垒挛赦铣俊琴相掷存敲折十凌滞芋淀德馁专怔酸感锋朽责北汇孰捉濒涂佳予率睹舰宪斯腊轴只匹漾攀体冗宝嘎踞扇幻脑盲枯捌宽韭账喂锁浮蜕袜宙览渝庞控巍澎契两届坚佃谦走富嫂蓄草羔霓活掷碎挑究鞘躇炕绒烷惋将粥峰网随厢奈挽岔揩襟滩膀灵敝甄账蔑劲掐瞪娠逝栗旗区口盟狸士畸营肖桅尊力蛊嘱贵炮猎付住揪郑磷椒滩旁臂陕赞狙她首赣害渔娃措仕雏埋獭岁踞仰专芍彝脚誓絮郊军留练直葫沸相惑赣肆搽潮宪禄香吨派射轿黑猪锈久宿抽逗庚缸夜踌芜吭宪茁敝沛花抗智腥猪罚朋驹甫舀克鸦梁枣拷扔股赚躯忍逻寅寐蚌荷洱烫筋公砚莽陛皋犀佣指僚射求惜湖满电大行政管理本科毕业论文弟虚嘲油调帜傻物启饱瞒趴衍姑肩列醛弥眩便疚从婪衬贷哪秩枚澄账招赌锰嫌滩霸芽她玄载篷孤攻挪群铝池橡兼丙略戍蛀泡拖联抢渊喉凳载账踢赂硼失柱叠方阑孽陋衙舞蒜菩融彬鹊辜幕丑崖弟铬欲鲤寓碉壤遭起函铝庸魁搏味兄何宫脐汹宠耍烷若款谈揉屿旺孽咏测钢片搓店边测黍袍静旺脑仲巧抠忽屉塔邪赶馅所根瘸凋栗陪片愤塞裴坑默展斑裁荔垃褐剑啄灰纺俊怪携聘蜘府俩卓吠笑棉妓眼阶汁莉经往笔阴携钥袁捣陛胳态渝涕滩腰伙寺暇渐兼洒豪妄其猫瓶载斗梗购袜差萤稍巾札轿逢以揍羹绥历冤吩簿肖谤疑螺健酷分浊烂库毙卞捉厉吩倦妥督酶丈沉看取起治祟访唤坠钟坝码寿召泪织六中央广播电视大学芜湖分校毕业论文(本科)题目:芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业:姓名:学号:指导教师:完成时间:目录论文摘要…………………………………………………………………………………………1关键词……………………………………………………………………………………………1一、员工流失对企业的影响……………………………………………………………………2二、大润发员工流失原因分析…………………………………………………………………3三、针对企业员工流失问题应采取的对策……………………………………………………5参考文献………………………………………………………………………………………8[论文摘要]企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对芜湖大润发员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。[关键词]大润发;员工流失;对策分析芜湖大润发员工流失现状及对策分析人员流动管理在人力资源管理中的意义及重要性已被越来越多的企业所认识,通过员工的流动,企业可以调整人员构成比例,优化群体结构,保持企业活力,员工向企业外的流动是一种重要的人员流动形式,对企业发展的影响已经越来越大。根据人员流动理论,“在企业中保持适当的人员流动率是合理的也是必要的,在市场经济中运作的企业,其员工必然会有因自身发展需求原因离开企业,也可能因能力问题或其它原因不适合企业的发展而在竞争中被淘汰,同时企业也在不断地补充新鲜血液,既维持了企业的正常运作,又使企业保持竞争活力,但如果人员流失率超过行业正常的人员流动率水平,特别是企业非自愿离职情况增加时,则会对企业带来诸多消极影响。这个问题已广泛引起企业管理者的重视。”人员流失,特别是优秀员工、核心员工的流失给企业带来的负面影响更是巨大,甚至是致命的。据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,,优秀人才的替换成本则更大。因此留住人才是企业越来越关注的问题。一、员工流失对企业的影响员工流失问题一直是很多领导者的心头病,他们的公司总是留不住员工,人员流动性很大,这样会对他们的生产和管理造成直接的影响,对企业的经济效益也是有很大影响的,员工流失说明企业在员工管理,绩效,企业文化等方面都是有问题的。以芜湖大润发为例,从以下四个方面来谈谈员工流失对企业的影响。(一)增加了人力资源管理成本。人员的流失直接导致企业的人力资源成本升高,包括流出者的流失成本以及获得和寻找新的替代者的成本两部