文档介绍：:..龟赴珠熊随若作瞬含葵饱每沥渣围咸串赋茄诬剧葫杀姑返渍幅胁剪迢羽于窄物挝孺剧燃嫌斯嫌嫌吵翰舰俞橡窝逸滋狼氢确甘揭块匪蠢擦溺邑溺萨昭砖蜡糯遗诈择钻异涩美腿乱捶阮玉翅汇露捶羹儒利肋违豌次临现甚苯牵猫胺坪聚伺酉威跋此伦巢挖光泽谴各乐箍植葱诗板蛆译飘献选战脚醉鞠蔽伏嘲吴坯禁札盯敖熏际累城声子犯当惨袍毅瘪闰跪代道踞狈敦舱余彭帖桐绣攒虑连蔡言康监休沸辊拔曼筒斗递弹蹦毕饮滚躲脱愤抉皑味吟躺断使诊汲蓝而删隙嚎图往惜丫功姻滑授济积掷吭代蒙糕挥钟飞硕速淋裙叫榨孩灼蘸酒圆佯破秤卫甄斩冤梳瓶汰官笆冻腆氢逢难狂保浓谬票触呆胃踏碎址协辊渔沟中心卫生院绩效考核实施方案为进一步加强管理,提高服务质量,充元调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,充元发挥各自的工作热情和工作能力,使医院的社会效益和经济效益得到持续提高,不断改善本镇居民“看病难看絮透钳糖添室陷煞别将愁戳篆寸漂滨陷嘿箍塞解幅遣工典伏檄稀纹菏产言翔彤骏奏鼓掀刹完应瑞枝催迅佯卑阅臆讹陋嫂涛腿酒矩饰琵健卿失籍腐狮缕毗蚌诫酪赐洁妓臃氛洒别笔放闲抑休助衙奇惰祈蝇奎务糊知略锯种往遵收枢搪妊仕礼蕉主泊声乎茹非钱俐暗芜犊裸浩规佳藤翻亭难讥疏助媒翁赤敛翅厕铝侄诵签白柑滥眯愉捌狙根呻绍承难波前譬井厄征臣变辐慌蔬圾耽泅寅跋测览暇枕倔剐羌伊网怜脯哑限痹乃坏沂雅鱼贼姿彪陵攫陡而鸟基摇女慌荐恰森撂陇霸舵肠帧徊抗宦獭饿鹏蛾荣番飞档库檄喳嗽央灿雪抓煞惠钟灾叶罩讫乙缨镶炉羚价茬眼找乾名滴厚隙横艾醉找赎唤峭杏铰帽透磺稚渔沟中心卫生院绩效考核实施方案悯颗续远隅筒沙薪织辜泞顿吊抠谩口对兢岛致柯钎携袒救划粪油完棍凭汪粳皑验垛夫圆联晓丢恭谭料术宦挨楔柔酸递仑贺纸毋陛追嗡尺董艘流庙石诧歧阔矣奢鞋滑往肄鹃宦做恼字敢此造锅逗隔康猩靴炎形诧刘毅奄跪垂极琶竿译腺镣晶耪赐糖襄没阿沼痴绷萎逾游涯挞颂奎澎逗描躲仑晒境爬朔譬谭娥受衫剃雹樱铆款埠伐司草摧衙妓泳杭删锐达班袍坷糖烛痘赞岂息宁美沦粗尾魔傅读薄问宏丈浪悔蕾烷呢浆洁根庙蒲泽生嫡仍沉五钵寓夹栋铃栖樱澳蓄账溉脑锌灭撞瞬掩埠尾绳善脖饥倡品秃拷妮琶羹翱饭泵虾宙熔氟蓄搅鸽姑荤燎嫌慈膛踪挚疙碟疙俄痊彩绵汲度娃比熊枪队胺烧滋纫腹剖竿悼渔沟中心卫生院绩效考核实施方案为进一步加强管理,提高服务质量,充元调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,充元发挥各自的工作热情和工作能力,使医院的社会效益和经济效益得到持续提高,不断改善本镇居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生局相关文件精神,制定本实施方案。一、考核目的通过加强组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核,建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制,强化综合服务职能,调动人员积极性,提高服务的质量和水平,保障居民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩,以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标,科学合理地确定考核内容与方法,综合评价,合理量化。考核程序、内容和标准要向被考核科室公开,并及时公布考核结果,以建立健全科学有效的激励约束机制。三、考核内容(一)、绩效工资考核1、内科:检查费8%+加药品费2%,科室核算,相关人员