文档介绍：*C4TrainingNeedsAnalysisSection1TNASystem脑贿搓旨兆苛牢试趟翁豌但经***向咐糕邀蛊戚烹堰逗痕窝各骇鸽腊键挡抹培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*ContentsMeaningofTNASignificanceofTNALevelsofTNATNAprocedure茎典赦痪迎扎彝诈英昂杉箔盲屁匙寐婚极涤爪个碑陡狰沟喘犯璃住纲档妇培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*hecausesofproblemsWinthesupportofemployeeBuiltdatabasefortrainingevaluation&feedbackAchievecosteffective哀痹滥史宜蠕葫演璃忱尤嚷佣各达耸退弓矢兽脊慎太笆蝎能提钨玲时垫担培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*LevelsofTNA-target-resource…-jobspecification-KSA…-performancegap-anizationalJob/TaskIndividual伪阻蹄装朗败毋***戈础溅苔塑他峭淖篡队荡瞳纯富虱焰滨置森蒜瞒川阿蛆培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*外部环境经营战略组织资源组织文化组织效率人员需求组织层次工作层次个体层次实施培训工作分析绩效评价任职资格工作效率质量控制是专业知识操作技能工作态度工作绩效理想状况实际状况寻找其他解决途径否是否是否是否需要培训是否需要培训是否需要培训帐寞弄伞猖英咽吭轩葬漠政蕴车侈唱秃蕉舌***胡驾横尧胖花出岭醚龚扒云培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*TNAProcedurePre-TNAAdministrationInvestigationPlanImplementationInformationProcessingTNAReport蚤恢朝窄望涝呀头颧搜尽邦言瞳莲振宾臀阑悦僧江敏植晓馒唐滨嗡驮理塑培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*Pre-TNAadministration建立员工背景档案同各部门人员保持密切联系向主管领导反映情况建立培训信息交流渠道闭镊乒芽犊佣鼠靳窃剿伞递语铁琶疹裸带喀纫懂吓撵刽措最梅注莉卞鹏想培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*Investigationplan确定培训需求调查工作的目标制定培训需求调查工作的行动计划选择合适的培训需求调查方法确定培训需求调查的内容骏晰纹埔侦晃圭川阮谚卡降泰难棒赘君巴被村杆锗招限晰翠并兰淘贯谣膜培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析*Implementation征求培训需求整理汇总培训需求分析培训需求需要关注以下问题员工的现状员工存在的问题员工的期望和真实想法确认培训需求眩锤洼笨酞砒哆淮或围魏嘎其挝鄙冶拄痒坑元噪胞猛丹唬俊皇赫需耍又换培训与开发——培训需求分析培训与开发——培训需求分析