文档介绍：试论高技能人才“全程式”职业指导模式的构建
[论文摘要]分析高技能人才全程式职业指导模式提出的背景,从时间、内容、管理角色和评价四方面来阐述高技能人才全程式职业指导模式的内涵,从以人为本、以产业发展为引领、可持续发展、终身教育和作为引导者服务者的教师四方面来阐述特点,从管理机制体制、教师队伍建设和行业企业全程参与评价等方面提出相关保障措施。
[论文关键词]全程式模式职业指导高技能人才
一、高技能人才“全程式”职业指导模式提出的背景
。高技能人才是我国从人力资源大国向人力资源强国转化的核心竞争力,高技能人才职业定位是否清楚,职业选择是否明确,是关系到产业发展和企业发展的重要因素,因此高技能人才开展职业指导的思维方式尤为必要。高技能人才来自高职院校培养和行业企业培养,属于教育和产业领域,如何实现人的成长和技能成长相融合,通过引入“全程式”职业指导模式,可以搭建教育界和企业界的桥梁,帮助高技能人才借用职业指导为思维方式来实现可持续发展。
。高技能人才职业指导现多接受的是就业教育,一味追求就业率,忽视高技能人才进行职业选择过程中的理性决策能力和就业后职业发展能力的培养,无法满足高技能的综合多样化需求,造成了有限的人力资源浪费现象。通过引入“全程化”职业指导模式,可以革新高技能人才的职业指导模式,帮助高技能人才明确职业定位,认清职业发展方向,做好职业发展的储备,养成正确的职业发展观,学会职业自我发展和管理能力,有效促进人力资本的良性发展和优化人力资源
环境。
。高技能人才“全程式”职业指导模式将从理论角度丰富高技能人才可持续发展的途径和手段,充实职业指导理论在高技能人才群体的样本分析,丰富高技能人才职业指导模式的创新;可以为行业企业制订高技能人才职业指导工作提供样本参考依据;高技能人才培养院校在职业指导工作方面可以借鉴“全程式”职业指导模式;人力资源管理部门可以借鉴创新管理体制,使高技能人才安心为行业企业发展服务,为区域经济发展助力。
二、高技能“全程式”职业指导模式的内涵与特点
高技能人才职业指导是根据每个高技能人才的特点,提供针对性的一对一长期服务,让高技能人才参与职业指导中的人职匹配全过程,职业选择与职业认同同步进行,在职业指导过程中不断学台,实现可持续发展。
。从时间维度来讲,从高技能人才(学生)咨询学校信息到收到录取通知书那一刻开始,到高技能人才(学生)毕业离开学校进入校友行列,整个过程均属于高技能人才全程式职业指导的时间范畴。从内容维度来讲,从高技能人才(学生)咨询学校专业信息获得的专业的职业岗位定位,到高技能人才(学生)作为校友反馈的,均属于高技能人才全程式指导的内容范畴。从管理角色分配来讲,高技能人才全程式职业指导中有校内专任教师、校外兼职教师、高技能人才(学生)三者,各司其职。校内专任教师是配角1,是个引导者,根据行业企业对人力资源需求反馈给高技能人才,渗透在高技能人才专业学习过程中;校外兼职教师是配角2,是行业企业的代表,是阶段性执行者和评价者,他可以
为高技能人才职业目标的确定和职业选择提供机会,也可以对高