1 / 2
文档名称:

总经理关键业绩考核指标(KPI).doc

格式:doc   页数:2
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

总经理关键业绩考核指标(KPI).doc

上传人:kjgjsfg 2014/1/3 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

总经理关键业绩考核指标(KPI).doc

文档介绍

文档介绍:下载更多管理工具,尽在******
制造公司总经理岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩指标
满足营销生产任务完成率
计划部
直接上级
35%
完成率*100*权重
产品质量合格率
质检部
直接上级
10%
完成率*100*权重
内部管理
直接上级
直接上级
10%
未能及时建立健全本部门的规章制度,工作流程混乱,每发现一次本项指标扣2分;
未能有效贯彻传达公司的规章制度,每发现一次本项指标扣2分;
因部门内部原因造成公司任务未完成,每发现一次本项指标扣2分;
内部管理混乱,下属士气低落,抱怨较多,每发现一次本项指标扣2分;
未能有效配合其他部门的工作,遭到投诉,每发现一次本项指标扣5分;
实际得分:(100-被扣掉的分数总和)*权重
主生产计划完成率
计划部
直接上级
10%
完成率/*权重
成本的控制
财务部
直接上级
10%




标准:成本比预算下降明显,超过5%(40%)
资金利用率高,高于106%(30%)
成本审核高效(30%)
成本比预算有所下降,2%-5%
资金利用率合理,高于103%
审核规范,流程合理
成本与预算基本相符,上下2%幅度内
资金利用率正常,高于100%
按规定进行成本审核
成本超出预算合理范围-2%的上限
资金利用率不理想,低于100%
未按规定成本审核
工作报告与合理化建议
直接上级
直接上级
10%
提升管理,完善制度及规范.
为实现集团战略目标所设定或变更的中长期发展方向,重大的经营决策等
衡量因素:建设性(30%)、有效性(30%)、及时性(20%)、准确性(20%)
安全生产
相关规定
直接上级
10%
按公司有关规定实行
对下属绩效考核
绩效考评委员会
绩效考评委员会
5%
绩效考

最近更新

2025年竹山县幼儿园教师招教考试备考题库附答.. 31页

2025年西安文理学院马克思主义基本原理概论期.. 13页

2025年那坡县幼儿园教师招教考试备考题库附答.. 30页

2026年主管中药师考试备考题100道附答案(研优.. 37页

2026年医学微生物学习题集带答案(综合卷) 40页

2026年主管中药师考试备考题100道含完整答案【.. 38页

2026年宪法知识竞赛试题库100道附参考答案【a.. 41页

小学历史与文化知识竞赛题库100道及参考答案1.. 37页

2026年网络安全知识竞赛题库(全优) 39页

小学历史与文化知识竞赛题库100道附完整答案(.. 37页

最新煤气操作证考试题100道(模拟题) 39页

最新煤气操作证考试题100道(易错题) 39页

2025年甘肃能源化工职业学院单招职业适应性测.. 44页

2025年重庆公共运输职业学院单招职业适应性考.. 44页

2025年阳江职业技术学院单招职业适应性考试题.. 44页

2026年C语言程序设计实例教程(典优) 13页

2026年中医住培带教师资理论考核题库100道带答.. 39页

2026年党政廉政考试题库(满分必刷) 14页

2026年医学微生物学习题集附答案【培优】 40页

加强科学管理 促进化学实验室有效应用 31页

2026年干部廉政知识测试题(名师系列) 14页

2025年郑州智能科技职业学院单招职业倾向性测.. 45页

2026年医学微生物学习题集及完整答案【全优】.. 41页

六年级英语上册第一单元测试题-(含答案) 9页

喝酒给老婆的检讨书 6页

刮板式花生脱壳机结构设计 39页

vae乳液低温发泡工艺 29页

广东市政工程资料表格填写范例样本(其他低区仅.. 231页

药用植物栽培学当归栽培技术课件 28页

自然条件对城市的影响 48页