文档介绍：人力资源管理概论试题
选择题
单选(杨艺)
《管理实践》并称为现代管理之父的是( )
·W·舒尔茨 ·德鲁克 ·泰罗
( )

( )

“自我实现人”假设与Y理论中,理论与其提出者对应关系有误的是( )
-成熟理论

( )属于行为改造型激励理论。

( )

( )
A. 人员流动比率
,属于内部招募的渠道和方法的是( )

,不是按培训内容分类的是( )

10.( )不属于绩效考核中的误区。

(唐丹)
  ( )
        
()

13. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是  ( ) 
             
 (  ) 
      
15. 人力资源管理的职能包括( )
A计划、组织、领导、控制 B吸纳、维持、开发、激励
C计划、维持、控制、激励 D计划、组织、开发、控制
,其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是(   )。 
。 
,制定并实施平衡供需的措施,使人力资源的需求得到满足 
。 
。
( )。 
绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。   
 绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。
 绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。 
绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。 
(    )
    
( ) 
   
20.  下列说法错误的是 ( )
  
 
、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 
,即优质的人力资源 
(易腾)
()
A 约翰·R·康芒斯 B 彼得·德鲁克 C西奥多·W·舒尔茨 D加里·贝克儿
,这是由于人力资源具有( )特征
A 增值性 B可变性 C时效性 D可开发性
,这种人性假设理论是()
A“社会人”假设理论 B“自我实现人”假设理论
C“经济人”假设理论 D“复杂人”假设理论
()
A 经济体制 B经济的发展状况 C 劳动力市场状况 D企业的经济发展策略
()
A传统人事管理是以“事”为中心现代人力资源管理是以“人”为核心
B传统人事管理把“人”当做成本现代人力资源管理把“人”当做一种资源
C传统人事管理忽视人与环境的协调配合现代人力资源管理重视人与环境的协调配合
D 都不具有主动性
()
A应变技能 D.