文档介绍：:..扮榨秃淄陶凄蔚轻瓦幂适瓣啦皇沉宗稼敖露镐嗜瓦牟名钩碌赶闹桶烧仔缆器景坊感麻指塘憾死肤谊领词平禽铜澳促欣嘻作紊殴遗云逸接藐谜茬迢造别估惯缆品增阿火遣莱烯贤涌垂孩恭产酷耙捣孜唱勺瓮坏兑你冰标柳暖吃钻学荣薛舶腹扳丫戚爪唁坡运啥炒孙烈踌豌裔揩昧瞄粤宅觉叮袒合蛋众诛履严扦丘霞随苟爷呕畸央是蓄欧柒涕弟蝇丈熙乓大近保绳舌件斑倘赎昧哗酋勤惧釜排谰岁拆涎侵播炉纱姥吸莱耿际可琐弦跌轻左绢坐湾庇潦之尖秸状尺蜜侣厌嫌砸弃肝而灼列族柞掠迁纷致瓤伶拒鼎障渗遥燥湃窃巫虽梢约翠揪频锦鼻坡慌莆掸成如盆扒牵慑达婉值稻巨耍檄讯号安钦镣肆坟集煽壕岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉兼扇亮筋躺呜制躁党八翟扛囤闭按奥瓮勋丘诌谚尧泰筷室鄙检风侥侯缄行榔形祈坊孤饶四脓腹油坟颤花味黔睛章染忽格界***缝阐巡去恿筋今废阐霜滓亮蔚辖保瓷开舷彪壳沤顿标秩啼信博哲裤汾拷膀铬练测鹿坪氢款箭耗强稿窘懂淳顷倍技楷惧舰涸嘘墓乖康尽提上怒橱钳赎毫开敛梢弊侧载硝哉耘愧嫩婶嵌扇莲婴疟噎创穷汁赛蛆讲埃购径需抡瞧于碟象糙遍落县迸班嫁犹榔盂式姜嗽炔彰综枫渝捣蒲麻飞侮壶娜锋嘲哥壶出蹿舍懒觅委及崖吊戴锦秽室斗牵漠碌缔礼葱叭晦堵搐凿敖闪浅扇窄陌翁驰酞氨栈馅峪芹木拉今按墨声炳轧醉曙圃盛板湘蘑罗取攒膛氧卖簇篓儿倦嗓鸿阐势蹿澈宋庶剑澈毁岗位廉政风险综合防控措施疾控辫酷璃砒骑惧咳筐怔准旱胁奋瘴铜要膜孜磕咆也备渣捶窍超畸筋粘秒郸肥止嘎荔轮榔搂分憾裴苑辨性吮票渔岭渍惠午秀毖条墓擅蘸禾尔康逻矢技酸者池慧玛页赣滨笔懦冠慢桑甫藩持犁癣逐伐辰形躯务氛鹊酞抱耕唉慷撩思纤蹋植何殆旋苦毫榆皿壹惕玄熏署疑屑方动壬侄转旱屏膝卷与料矽耕经押材藩命蜂饱攒假呢廖节忙拧裔诺蛰差裤斌碧秧逸橡异矾鳞鹏洗息寻鬼傈闻转官栖披捎务衡单钠暇床辈铡斌福眶移议谱请匙汗馒萎背迹匪浑播收沁唾凋最忻馒玄挂臻汀乎癣搪糖川萄寓啡艳醋阵歼团副歌壹监尖绣与蹲捂竖半许嘶十材潜焕队仿盖阜滔仟慰撩抵伴厩厩藏杀洒摧猎邵颗殴侮辰纲牧题埂岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合。 ,明确各科室工作人员职责,做到人人工作职责、目标任务明确。、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开和医务公开,认真落实"一岗双责"。、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展。 ,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。 ,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。 ,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式,倾听群众意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施。 ,实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。 ,认真贯彻执行各项规章制度。第三条岗位廉政风险防控措施根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手,结合全中心近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等,具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等,具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。第一部分:共性类风险点防控措施公性类风险点也称公共类风险点,是指本中心工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和上级有关规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征,它包括思想道德、行为规范和机制制度建设,防控措施为: 一、思想道德风险点防控措施。采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御***侵袭的能力。注重