文档介绍：在上周末举行的2013年博鳌亚洲论坛年会上,各行业的企业家们也汇聚一堂,就行业热点问题展开讨论,其中格力电器集团董事长、总裁董明珠以及腾讯总裁刘炽平关于员工福利的一段讨论,引发了人们对于3C企业员工福利的关注。
人才,是企业发展中相当重要的一环,3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等,虽然“软”、“硬”不同,但都有个共同点,员工的流动性比较大,因此,如何留住人,是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才,企业也各出招数,有的给奖金,有的给股票,有的给房子,3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢?
给员工建房子

代表企业:格力
在博鳌亚洲论坛上,董明珠谈及员工福利时称,格力每位员工都有一间20平米的宿舍,加入结婚了则有一套50平的两居,只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会,工作三年以上的工人极少离开。董明珠谈到,“我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,解决他们的疑虑。”
事实上,早在2010年两会期间,董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为制造企业的“用工荒”问题要从两方面看,一是我国新农村建设使得农民生活得到了根本改善,农民表现出了恋家情绪,不愿意再离乡背井到沿海打工;另一个方面,沿海经济发达地区应该检讨,是否给农民工提供了完善的生活保障条件,企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。
为了解决用工荒的问题,董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外,还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现,不少打工族工资只有1000元,但是要花好几百元租房,而且出租屋还很不安全。在她看来,如果企业能够帮助员工解决住房问题,员工将会更安心地在企业工作。
格力也是一直这么做的,在去年8月格力电器的临时股东大会上,董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示,“格力未来将为每个一线员工提供住房,约20平方米,只要在格力工作,就可以一直免费住宿,如果员工结婚,格力甚至将提供40平方米的套间。”
董明珠曾在接受记者采访时表示,格力不推崇靠金钱留人,她认为格力要做的,是让员工在这个平台中有尊严感,有自豪感,那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外,格力还在筹备建设职业技术培训类的学校,为员工提供学习和技术深造的机会。
高薪+福利

代表企业:腾讯
在博鳌亚洲论坛上,腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示,腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。
事实上,“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示,员工是腾讯最宝贵的财富,不管现在还是未来,公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示,尽管员工的收入和回报在不断增长,但受CPI、房价上涨等因素影响,其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中,腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。
今年初,“腾讯LOL(英雄联盟,腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博,引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案,但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪,业绩表现较好的平均有10-12个月月薪,还是让外界羡慕不已。
除了“高薪”之外,腾讯也考虑到员工的“安居”问题。