文档介绍：聘用合同工的实施办法(试行)为建立适应社会主义市场经济的新型人事管理制度,推动后勤社会化改革进程,根据财院字[2004]94号、财后党通[2005]3号文件精神,结合后勤实际情况,拟定贵州财经学院后勤处、后勤服务总公司聘用合同工的实施办法。一、聘用的原则聘用合同工是后勤处、后勤服务总公司按照等自愿、协商一致的基础上,通过与受聘者签订聘用合同,明确双方责任、权利和义务,体现公开、公平、竞争、择优的用人机制。有利于加强后勤管理,调动临时工的积极性,增加临时工的工作主动性和责任心。二、聘用范围和条件l、必须是在后勤连续工作三年以上,身体健康,能坚持正常工作的临时工;2、遵守国家法律、法规;3、具有良好的职业道德,热爱本职工作,表现突出;4、具有全面履行本岗位职责的能力;5、年龄一般在45周岁以下;6、具有高中以上文化程度(有技术特长的除外);7、后勤处、后勤服务总公司根据工作需要制定的其他条件。三、聘用的程序和方法为保证聘用工作公平、公开,后勤处、后勤服务总公司成立合同工聘用工作小组。合同工的聘用、考核、续聘、解聘等事项由合同工聘用工作小组提出意见,报后勤处、后勤服务总公司党政联席会议决定。1、应聘临时工按照“聘用条件”向所在部门提出申请,由所在部门推荐并报合同工聘用工作小组;2、合同工聘用工作小组对应聘临时工的资格、条件进行审查,提出建议意见;3、后勤处、后勤服务总公司党政联席会议讨论决定受聘临时工;4、后勤处、后勤服务总公司处长(总经理)与受聘临时工签订聘用合同,合同期限一般为三年,期满可根据双方需要续签。四、受聘人的权利和义务(一)受聘人的权利1、享有参与单位民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利;2、享受按后勤处、后勤服务总公司规定的有关工资、福利待遇及劳动保护;3、在受聘期间自愿享受后勤处、后勤服务总公司为受聘人建立的有关保险。(二)受聘人的义务1、遵守国家法律、法规和政策,维护后勤处、后勤服务总公司的合法权益,遵守职业道德;2、完成后勤处、后勤服务总公司赋予的岗位职责,积极参加后勤处、后勤服务总公司组织的思想政治、职业道德、技术、管理知识、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训;3、遵守学院和后勤处、后勤服务总公司的各项规章制度、工作纪律并服从后勤处、后勤服务总公司的管理;4、聘用合同解除或终止时,应在15天内按后勤处、后勤服务总公司有关规定移交工作,办理相关移交手续。五、聘用工作的管理、监督(一)聘用合同的订立书面签约的形式,由后勤处、后勤服务总公司法定代表人或法定代表人的委托人与受聘人签订,合同一式三份,签订后由后勤处、后勤服务总公司综合办鉴证,甲、乙方各执一份。(二)聘用合同的内容:1、聘用合同期限;2、岗位名称、职责或工作任务及要求;3、岗位工作条件;4、工资报酬、社会保障及福利待遇;5、工作纪律;6、聘用合同续签、终止、解除;7、其他。(三)聘用合同的续签、终止、解除1、聘用期满,根据生产、工作需要,可续签聘用合同;2、聘用合同不因聘用人的变更而终止或解除