文档介绍：学生学习动机与激发策略
一、学习与动机
1、学习与动机的关系
动机是激励并使行为指向一个目标的力量。动机与人的需要是联系在一起的。只有行为能够满足“未满足”的需要,那么该行为才会显得有趣和吸引人。
研究清楚的表明,动机与成就之间呈正相关。因此,了解促进学习和成就动机的因素对教师的成效以及学生的成功来说是非常重要的。
唤醒是学习的必要条件;但害怕和焦虑,会影响学生的学习。
一、动机与学习
2、教师与学习动机
一个理想的学生在行为上的表现应该是:
会读书
用功读书
热爱读书
为人师者,教学生会读书不易,教学生用功读书与热爱读书更难。只有将学生教得三者俱备的教师,才配称为好的教师。在知识爆炸的今天,学生如只能在校学到读书应考,而未养成学习动机与求知兴趣,将来离校后势难随环境的要求而继续自我成长。
学习动机应该成为教育的培养目标之一。
一、学习与动机
3、学习动机的类型
动机的分类很多,我们这里只根据动机的动力来源来对动机进行分类:
内部动机:是指个体内在的需要引起的动机。他们对学习活动过程本身感兴趣。
外部动机:指个体由外部诱因所引起的动机。他对于学习活动的结果感兴趣。
内部动机与外部动机之间的关系。
二、有关动机的几种理论分析
有关学习动机的理论很多,它们对学习动机进行了独特的分析,具有重要的现实指导价值。它们有:
行为主义学习理论
人本主义学习理论
韦纳的归因理论
成就目标理论
科温顿的自我价值理论
1、行为主义学习动机理论
行为主义用强化概念来解释学习的动机问题。这一理论在当今的教育实践中影响最大。这一理论也存在一些问题:
重外诱控制无从培养学生求知的热忱
趋奖避罚心态于全体学生皆不利
手段目的化的结果有碍学生的人格发展
短暂的功利取向不利产生学习迁移
外部动机和外部强化物的消极影响
实际逻辑问题:强化物的使用与教师的赞扬不同。教师的赞扬信手拈来,并且很容易传递。强化物使用往往会干扰课程进度,增加费用或者给教师带来不便。
学习贬值。在有实际兴趣的情况下,使用外部的奖励会导致动机和兴趣的降低,为了学习而使用外部动机,实际上会贬低学习的价值。
限制学习。在课堂上强调通过考试取得好成绩,学生会把他们的兴趣限制在要考试的内容上。许多人都看到过这样的场景;学生问老师“我们必须知道这些内容吗?”或“这个要不要考?”很明显,这种学习会限制在高回报的内容上。
降低外部动机消极影响的策略
当学生反映他们在活动中体验不到兴趣和快乐时使用外部奖励;
对大多数人来说,没有什么价值的任务(如重复练习)要限制使用外部奖励;
使用外部奖励使学生有自我控制感,也就是说,让学生在选择之前知道他们作出这个具体的选择将会有什么样的“报酬”。
尽可能使用最“自然”的外部奖励,也就是说,如果在当时的环境下通常出现的是赞扬和微笑,而不是糖果和礼物,那么就使用赞扬和微笑作为奖励。
如果使用“有形的”奖励(如糖果或玩具),要将这些有形的奖励和赞扬结合起来,并指出学生的成功是他努力的结果。
鼓励学生使用自我赞扬,再次指出她的努力在成功着道路上的价值。让学生跟着你复述:“我确实很努力,并取得了成功!”
2、人本主义学习理论
马斯洛认为,人类的多种需求可按其性质由低到高分为七个层次:生理需求、安全需求、归属与爱的需求、自尊的需求、求知的需求、美的需求和自我实现的需求。
前面四个层次的需求称之为基本需求(又称之为缺失性需求),而后三层次的需求称之为成长的需求。
3、韦纳的归因理论
归因是指根据有关的外部信息、线索判断人的内在状态,或依据外在行为表现推测行为原因的过程。
人们一般将自己的成败归为下列因素:能力、努力、工作难度、运气、身心状况、其他。这些因素又可分为三个向度:
因素来源:内因与外因
稳定性:稳因与非稳因
控制性:可控与非可控