文档介绍：试论人力资本的激励机制
【摘要】近年来,人力资本作为企业制度安排的重要要素,已登上了社会经济的历史舞台。本文通过对人力资本本质的研究,分析人力资本在经济增长的重要作用以及现代企业中存在的人力资本的问题,通过对这些重要作用和问题的分析及研究,提出了通过建立人力资本激励机制,最大限度地管理和调动人力资本,使之发挥最大效能。提高工作效率,创造出更多的财富。这也是当今市场经济条件下人力资源管理的一个新课题。
【关键字】人力资本;激励;激励机制;现代企业
【目录】
一、人力资本的定义及特点
二、人力资本对于经济增长的重要作用
三、建立人力资本激励机制的几点建议
四、人力资本的激励机制
随着经济全球化、市场一体化以及市场竞争的日益激烈, 企业将更加注重信息、知识、才智和持续性发展战略, 时间的竞争将成为竞争的主体, 增长战略取代成本减少战略, 企业的培训将大大提高, 关心和回报员工成为企业管理的重中之重, 由此导致企业的领导观念和领导风格将发生重大变化, 所有这些变化都要求企业的管理者认识到人力资本在经济发展中的重要作用。笔者认为有必要对人力资本的激励机制进行探讨和研究,通过针对人力资本的重要作用,提出建立有效的人力资本激励机制,是人力资本发挥最大的效能,为社会创造更多的财富,拉动经济不断发展。
人力资本的定义及特点
(一)人力资本的定义
什么是人力资本?舒尔茨认为,首先,人力资本体现在人的身上, 表现为人的能力和素质;其次,人的能力和素质是通过人力资本投资获得的;再次,人力是一种资本,无论是个人还是社会对人力投资,都必然受益。从舒尔茨的人力资本定义可以看出,人力资本可以理解为对人力的投资而形成的资本,从货币形态看,它表现为提高人力的各项开支,主要有保健、学校教育和在职教育、劳动力迁移等支出。
萨洛认为人力资本应“定义为个人的生产技术、才能和知识”(,1970),而贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来,他认为“人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命”(贝尔克,1987),突出人力资本的时间价值。
冯子标等给出的人力资本定义是:“所谓人力资本,就是指在知识、技术、信息同劳动力分离,成为独立商品参加市场交换,且这种交易在市场交换中占主导地位条件下,由投资而形成的高级劳动力”。这里并没有直接给出人力资本的定义,人力资本无非是劳动力中较为级子集。按照马克思的资本理论,劳动力与资本之间是雇佣与被雇佣的关系。高级劳动力并没有反映人力资本的本质。另外,与劳动力相分离的知识、技术、信息可以在市场中单独交易,那么,分离出去的可单独交易的知识、技术、信息就成为普通的物质资本,与人力资本就没有直接关系了。
比较以上国内外学者有关人力资本的定义,可以分为两类:一是以人力资本的内容为核心进行定义;另一是以生产要素的角度进行定义,没有将人力资本纳入“资本的范畴”加以研究。
根据以上的分析比较,笔者对人力资本给出如下定义:
人力资本是有通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,能够物化于商品和服务,增加商品和服务的效应,并以此获得收益的价值。
(二)人力资本的特点

人力资本以潜在的形式存在于人体之中, 必须通过生产劳动才能体现出来。一个人力资本所有者在进行实际的生产之前, 其体内的人力资本是无法发挥作用的。通俗地讲, 一个人从小学到大学毕业, 一直接受文化教育, 但在此期间, 若他从未从事任何生产劳动, 未产生任何与生产有关的科研成果, 则其本人只能说具有潜在的人力资源。

人力资本的形成、使用都具有时间上的限制, 这是由其生物基础决定的, 人作为生物有机体, 有其自身生命周期的特点。一般来说,它的有效时间大概-1 年左右,若不适时开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量,将其投入社会再生产过程,就可以产生收益,发挥效用,而未及时开发或再造的人力资源,不仅难以成为社会发展的有生力量,而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱”。

人力资本是经济发展过程中最具能动性的因素。一方面,物质资本、货币资本价值量的实现和创造必须通过人力资本的操作;另一方面,人力资本可以创造出超出自身价值量的经济效益。在一个企业中,人力资本水平在一定程度上决定着企业的兴衰。

人力资本的载体是人,是通过人力投资形式形成的价值在劳动者身上的凝固,与其所有者不可分离,一切体能、知识、智能、技能、情感、价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。但有两点需要说明:①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值;