女职工劳动保护课程.ppt

文档介绍：女职工劳动保护
自治区工会干部学校葛萍
女职工劳动保护:是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。
一、我国女职工劳动保护工作面临的机遇和挑战
(一)机遇
1、党和政府的重视,为女职工劳动保护工作提供了政策保证
“历来”
-----新中国成立前;新中国成立至文革前;
改革开放后
2、法律法规的相继出台,为女职工劳动保护工作提供了法律保证
《女职工劳动保护规定》(1988年)
《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年)
《女职工保健工作规程》(1993年)
《企业职工生育保险试行办法》(1994年)
《中华人民共和***婴保健法》(1994年)
《中华人民共和国妇女权益保障法》(1992年颁布、2005年修改)
《劳动法》(1994年)
3、社会性别意识的觉醒,为女职工劳动保护工作注入强大动力
(集体合同中推行女职工特殊权益补充协议或单项合同等)
(二)挑战
1、我国劳动安全卫生形势严峻,特别是职业病危害严重影响到女职工安全与健康
“红伤”:
---每年约14万人
“白伤”:

资料:全总女工部调查
2、非公企业女职工安全健康权益的维护问题突出
一是劳动用工制度不规范
二是女职工“四期”保护不落实
三是女职工休息休假权得不到保障
四是劳动安全卫生环境差、事故隐患多