文档介绍：滨海新区急救中心抽调指挥调度员工作实施方案为了解决滨海新区急救中心指挥调度员急需问题,经委领导同意,拟从卫健委所属事业单位工作人员中抽调人员充实到滨海新区急救中心指挥调度员岗位。现提出如下实施方案。一、(全额、差额)在编在职人员。(需与单位或派遣公司签订劳动合同且在合同期限内)人员。二、抽调涉及问题的处理办法(一)抽调人员确定方式采取单位推荐与自愿报名相结合的方式,在本人签字确认后,再予抽调。(二)(劳动)等各类关系不做调整,仍放原事业单位。日常管理工作由滨海新区急救中心筹备组负责。,涉及职称评审、职务晋升等,占用原事业单位职数,并从原事业单位申报,其他方面人事劳资工作(社保缴纳、公积金缴纳办理等)执行原事业单位标准及办法,并由原事业单位办理。。所需资金先由各派出单位具体核算垫付,在滨海新区急救中心正式成立后再予以划拨。,根据工作需要进展及人员录用情况确定。三、机构成立后抽调人员安置问题滨海新区急救中心成立后,按规定为在编制在职人员办理相关人事、工资、档案等调转手续;多种用工人员可按规定要求参加编制内调度员公开招聘考试,录取者按规定办理事业单位人事、工资等关系,未录取者劳动关系仍保留在原单位,如编制内调度人员配备齐全后,多种用工人员返回原单位,由原单位负责安排岗位。四、抽调岗位及资格条件(一)抽调岗位此次共抽调事业单位人员16名(具体岗位详见附表)。(二),遵纪守法;(1978年3月15日以后出生);多种用工人员年龄32周岁及以下(1986年3月15日以后出生);,要求为普通高等院校大学专科及以上学历;其他专业人员,要求为普通高等院校大学本科及以上学历;,具有一定的语言表达能力和沟通能力;。(三),接听、处置报警电话,调度、指挥急救车辆与人员完成院前急救工作。。、调度工作。五、组织实施人员抽调工作拟于3月中旬开始,4月中旬结束,分为动员部署、报名推荐、考试考察、报到上岗等4个环节。(一)动员部署(3月14日)。在委领导批准人员抽调方案后,委人事处召集相关单位,召开抽调事业单位人员补充滨海新区急救中心调度员岗位工作动员部署会,下发《实施方案》。(二)报名推荐(3月15日-3月19日)。各事业单位组织工作人员报名,申请人填写《滨海新区急救中心抽调指挥调度员报名表》。单位根据报名条件,对申请人资格进行初审,确定推荐人选后,填写《滨海新区急救中心抽调指挥调度员汇总表》,并于3月19日前将所有材料的纸质版本和电子版(邮箱地址:bhwsjrsc@)报送到委人事处。(三)考试考察(3月22日-4月13日)。委人事处汇总报名人员情况,组织符合条件人员的面试、体检、考察、公示等工作。。面试形式为结构化面谈,主要考核报名人员的综合素质。面试成绩满分100分。面试成绩由高分到低分排序,按抽调岗位人数1:1的比例,确定进入体检人员名单。面试时间:3月22日-23日。