文档介绍：村级后备干部考察报告篇一:关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍,确保党在农村各项事业后继有人的需要,我们对全市22个乡镇(街道)村级后备干部队伍状况进行了调查研究。一、基本情况我市共有908个行政村,904个村党组织,村“两委”干部3753名,农村党员24226名,村级后备干部2306名。从全市村级后备干部队伍建设的总体上看,主要有以下几个特点。(一)村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来,我们不断拓宽工作思路,创新工作形式,把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓,纳入党务工作目标考核,定期调度工作进展情况,取得了较好的效果。目前全市22个乡镇(街道)全部建立了村级后备干部档案,全市2306名后备干部,平均每村2—3名;98%的村达到了村主要干部(村支部书记、村主任)一职一备的标准。(二)村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇(街道)结合工作实际,举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班,同时发挥老党员、老干部的传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。其中,受过党务及实用技术等各类培训的1637名,占71%;致富带头人1038名,占45%。(三)村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则,镇村两级扩大视野,调动农村优秀青年参与村级工作的积极性,不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。30岁以下的有461名,占20%;30—35岁的968名,占42%;35—40岁的392名,占17%,以中青年居多。学历全部在初中以上,高中学历的1406名,占61%,大专学历的115名,占5%。党员1152名,占50%;女性346名,占15%。(四)村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组织带动下,年轻后备干部干劲足,热情高,工作积极,在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时,能够为选出精干有力的班子提供充足的人选;在平时班子调整时,也能够及时充实进来,保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。如XXX镇XX村的后备干部XXX,工作扎实,作风硬朗,甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下,个人为村民铺风化石路近千米。XX年5月以绝对优势当选村委会主篇二:村级后备干部选拔调研铁铺乡:破解村干部选用难题夯实党在农村的执政基础针对村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题,铁铺乡党委以“三荐两考一育一用”的方式积极探索农村后备干部选拔培养使用机制,夯实了党在农村的执政基础,为建立一支高素质的农村干部队伍创造了广阔的选人空间。一、拓宽渠道,唯才“选”人。为选准配好村级后备干部队伍,该乡党委采取了“个人自荐、群众举荐、组织推荐、面试考评、组织考察”的“三荐二考”方式公开选拔村级后备干部。通过深入宣传和严格组织,该乡10个村(居委会)通过个人自荐、组织推荐和群众举荐三种方式,共有145名农村致富能手、大中专学生、农村管理经验丰富的村民小组长报名参与村级后备干部选拔。乡党委成立了公开选拔考评领导小组,首先对参加报名的人员进行资格审查,经过层层筛选,确定40人进入面试。其次在面试环节时,乡党委精心选配考官,对进入面试的人员进行了语言表达能力、反应能力、解决农村经济发展实际问题能力等多方面量化考评,根据综合表现进行现场打分,现场公布结果。最后对面试进入前20名的人员进行公示。二、着力培养,精心“育”人。该乡采取了理论培训、典型示范和电化教育相结合的方式,对20名村级后备干部开展多层次教育培训,培训内容包括党在农村的各项方针、政策和村干部的政策理论水平、依法办事能力、带领群众致富能力等方面的内容。几年来,全乡共举办村级后备干部培训班40余人次,有5名村级后备干部在学历教育中获得经济管理大专毕业证书,有10名村级后备干部获得农民技师证书。目前,20名村级后备干部中35岁以下党员致富能手12名,双强党员8名。三、设岗定责,合理“用”人。该乡采取设岗定责的方式,为村级后备干部设定一个岗位,让他们积极参与村“两委”各项工作,在各自岗位上积累农村基层管理经验和工作技巧,通过锻炼,较好地提高了他们的能力和素质。乡党委以“党委聘任、村级使用”的方式,从20名村级后备干部中挑选了5名工作责任心强、工作积极肯干、群众基础较好、综合素质较强、文化水平较高的后备干部聘任为村(居)委会主任助理,重点安排在发展经济、人口计生、综治维稳等岗位进行实践锻炼,提高实际工作能力。2008年以来,全乡共有4名村级后备干部在民主选举中脱颖而出,1人担任了村党支部副书记,3人担任了村委会副主任。2篇三:电信后备干部考察材料一、基本情况:***,男,1973年8月出生,汉族,大学文化,1992年5月参加工作,20xx年7月加入中国共产党,技术员,现职为**县电信分