文档介绍：摘要西南科技大学硕士研究生学位论文二十一世纪的竞争是人才的竞争,谁掌握了适量的高素质人力资源,谁就可能在竞争中获得先机。国有企业作为国有经济的主体,为保证我国国民经济稳定运行、增强综台国力,发挥着至关重要的作用。所以,研究国有企业人力资源的科学管理问题,既具有理论意义,更具有实践价值。新中国成立以来,我国国有企业的人力资源管理模式随着经济体制的演变而有所变化,基本上适应了不同时期社会经济发展的需要,在特定的历史条件下,发挥了特定的作用。但是,,从而人力资源管理模式也面临重大改革。目前,我国传统的国有企业人力资源管理模式已经难以适应市场经济体制的要求,一个突出的表现就是“刚性有余,柔性不足”,人力资源的优势难以为继,建立适应市场经济的人力资源柔性化管理模式显得尤为迫切。本篇论文从柔性人力资源管理理论出发,通过对我国现有的国有企业人力资源管理模式弊端的分析,在对比非国有企业人力资源管理模式的基础上,借鉴西方国家的一些有益经验和我国理论界的最新研究成果,提出了构建我国国有企业人力资源柔性化管理模式的基本思路。,分别是:柔性员工系统、柔性工作设计、柔性员工招聘、柔性员工培训、柔性绩效评估和柔性员工激励,通过对传统的人力资源管理模式进行变革,希望能建立适舍我国国有企业发展的新型人力资源管理模式。关键词:国有企业人力资源柔性化管理第
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,人力资源管理的重要性空前提高。二十一世纪的竞争是人才的竞争,谁能掌握适量的高素质人力资源,谁就能掌握竞争的先机,在竞争中获得生存和发展。第二,我国国有企业对于我国经济运行和发展具有至关重要的作用。作为社会主义国家,国有企业对我国国民经济的发展具有主导作用,这主要体现在国有经济对国民经济的控制力上,国有经济控制着国家的关键经济命脉。我国国有企业对于我国经济的运行与发展,对于维护我国的社会主义市场经济体制和增强我国的综合国力具有第三,我国国有企业人力资源管理存在一定的问题是一个不争的事实。从本质上来说,我国现行的国有企业人力资源管理模式是传统的人力资源管理模式,刚性有余而柔性不足。为适应我国国有企业的发展,要求建立柔性化的人力资源管理模式。第四,建立柔性化的人力资源管理模式具有重要的意义。在国有企业中建立柔性化的人力资源管理模式对于我国具有重要的意义。首先,建立柔性化的人力资源管理模式可以促进我国国有企业的进一步发展,从而促进我国经济的发展和综合国力的提升;其次,建立柔性化的人力资源管理模式可以保证我国国有企业充满活力,维持稳定,提高竞争力:再次,建立柔性化的人力资源管理模式是建设和谐社会的一个重要途径。进入世纪后,知识经济正遂渐成为全球经济发展的主流,人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。国有企业作为市场竞争的主体,也充分意识到了“人才是第一资源”的重要性。然而,国有企业在人才竞争中却暴露出很多弱点,为国有企业的人力资源管理敲响了警钟,使得国有企业管理者必须认真分析人力资源管理中存在问题,进而采用更加科学的态度与方法加以解决,最终赢得这场人才竞争。困此,。另外,国有企业身处竞争激烈、高度复杂的环境之中,必须增强其在人力资源管理上的灵活性,而不是以往稳定环境下的刚性。这就需要我们结合国有企业自身特点,探索出一条适合国有企业人力资源管理的新模式,增强他们在人力资源管理方面的柔性,培育出国有企业的动态核心能力,确保国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。第重要的作用。
,对外界或顾客做出快速反应。由于我国国有企业一直采用刚性的人力资源管理模式,并且在人力资源管理中存在一定的问题。因此,如果现行的人力资源管理模式不进行相应的变革,必定会导致员工生产效率不高,员工潜能得不到充分发挥,从而影响组织竞争优势的获得。为此,需要一种新的人力资源理论,用于指导国有企业员工的管理。当前基于柔性的人力资源管理理论方面的研究,笔者仅搜索到柔性人力资源管理模式在科技、知识密集型企业以及在高校中的应用,尚未检索到国有企业人力资源柔性化管理模式方面的研究。基于现