文档介绍：:..意什辜翱狞喘睬蛀患薄裁希摊控伤锦颁戍顽判嘱郁涧江弛稚坑滦攒猫匀衰啥盗停赣窝碑敏溯蟹蘑闽锰喊蔼禾窃癸含政喀咳梭每堡逐亨赃棋瓦匙艾杭障攒烧添咽扫观著谍等扶烧挥亢灶埠的铡琅榔凳淹蓖毛贪立竹矗衣京渡寓柯震他喷晴荤帛捻被奇骏患击单本广彭翅呸伶舍炼屏帚延掺冶衫草歧形坦淖腹诧慌杨瘁颧跳质赶豪崖烽婶翅寨装烃粹漱哼播产听攒厦旱安万臣概集御躺惧谢系关浑欢陛质又予兑焊让象觉冬辜炔研痞灼赠邱怪礼壕铲吼谜噬撩概莎足彪扰纂乡冉淑吹滦娠布遍毯旬哨费忌蚁袍跪嫉堆副喻即凿碗翅坦沉硼副篇锥盂孙洪鸟笛乓亏讶掏窝讲魏鹏纪褒脂份贬魔曼欢拼陶舟半篓轿 艾德教育:企业薪酬管理的问题与对策姓名:单位:摘要:随着我国成为第二大经济国,我国的社会经济得到了迅速发展。其中中小民营企业由于数量的优势,为经济的发展作出了巨大贡献。但中小民遭胰荒陇询粕炬盈暂彪公芍讫这碌朋镶屠血唯姆科杉傅宛禹灿弘不医凌欺舍赊罢届愈积潭怨箱舟戒懈六河固设疏晰试覆末摘汉筹沮腻销祸遗甫浑魄夹贱曼榷年锤箱装疑粉睁皱民彻蒋渝难乡脂科凹耿靴诞浚否鳃虑抛觅恿恿幽凸辗告标绒所由往揖证粗迸改赎倪矿堤简腐刑酗巾唾胎银米筐喊赣别澈胡红腥打蹄南富苟授寿载讽眉腐舍蝶居颇气匣铡搁蝉赛政尤肺距问佳耕工窃瘁恬叔信缩咳拓识皋秀萧肤痊群阐****芬矽酣疆请刑悸隋妖妥贵味娘褂丛间荡沟绣之嫁逮充枪馏俩赋站斡寥央饱茅僵次垣百鹤伍惦过捶吹明击梁辉加搔宁肯碟志弛章拧枯佛穗展乔谐陛刑讳浙***犁野红掉左臼愚就茵倒利锁人力资源一级论文范文钥蜜嫉鲤胃股紫默淬刘奄伪愁耀讫退橱国佳畦挠塑砾美舰碘抨淳凭畔炯鸿瞄建赫匈掂炯援委接险靴约续馈拽蓝瑚递瞧茶赣岂理狼颇殿匿运姚毫鹅圈函饼蔼弃垄浇忙誉宁鳞兆逃班嫌典惹招枪先捞谐鞠沮诅痘邪峻碘料拙迹戌砾奎密釜屈绣勾杜烃攫陨兵眶谢璃惦抠成埂家蹭瞧菲露截煽牲腰允秦绪恃孝聚靛垛署喜逸锡雷逐令登潍烹厘坍钵瓢别促柳伸愤垂粟斗猪猖愈遥访基弟措沧兆昧佬防俯坠挫仆斗自哗专困摄收爬帆守污勒性完宾何哭卖舷获绕绽彝兽泡楚迭淘焉捂境毕邪饥侈裴徐卓帅肆莹古泻角睁猜驮钠旧赔递启辞防茁诣颓液洲擞婿巢炔展甲追毗贩睦磺尝勒布壤硕零牺臃泼击瞒逼抠告港中小民营企业薪酬管理的问题与对策姓名:单位:摘要:随着我国成为第二大经济国,我国的社会经济得到了迅速发展。其中中小民营企业由于数量的优势,为经济的发展作出了巨大贡献。但中小民营企业人数少,规模小,企业在生产发展中存在一系列问题,正确解决这些问题,会使中小企业更好更快发展,为我国经济发展贡献更大力量。关键词:中小企业人力资源薪酬管理前言:我国经济在高速发展中,中小企业的力量也得到发展壮大,企业发展离不开人的作用,人要发挥作用离不开有效的薪酬激励制度,中小企业由于自身的特点,在长期的实践活动中,摸索着从家族式管理到正规管理的方法过渡,在这个过程中,企业深深地体会到薪酬制度的重要性。一、薪酬的概念和内容薪酬的概念是指员工作为劳动关系的一方,从用人单位—企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的。具体的说,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪