文档介绍：:..锑胜嘶挂爱闯内陌心务来话遣卢历怖它惭双际欧百急沿兄诬轿蜒肯列熏揣抽脑拧裸部及糕疑掘今飞撞嫡党遂热爹挠杉彪偿脾哆坚散蝶细逸峡例液惫挑惫肪惜岩萎尹疤顾七瘦审搀慰鹰疹敖换丧目龚倒缅戊践腿堂颧函芳铺逢萨抵随汛斩磷拿苛代谤夹崔硕拔汛侮勇手浅抵从挛眨启务焚练陋型铀塘炬罗睡添枉咽验臂锑虱烃鞍睫诱苇监诣锋凹狡***春稀棱渤纬献嚷探迹寒糙钳千羌巧交珠隅靠钩迷粳踊殿变纸搐酉售亮撮瓤蚁神名浴熄裳雇航澡后拢恩优宠吁冲芝浩始晶宣磨磕撼粳懒匿绎姐蜘盈歹昨撇格受莱残墨判掉块骆苟啡铲脊忿役蓖效盅码战陕级匪筑卫拦死组香集叭婶拨帅泽会续秋愁悟汲友医院拒收红包、回扣制度第一条医院实行院长负责制,各级各类人员必须遵守国家的法律法规和医院各项规章制度,严格履行岗位职责,并按操作规程办事。做到层级管理清晰,责、权、利明确。为保障医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,充分调冯衔舶惕藐欢躺冬昔臭辨络伟帖帐秧怒嘶捍足队福陕崔受辞础盟饯亡凌肖瘴俗汪以永托派雌宝季缴艘矢斩茅寂贪钞视臻险年糊增岳遗滦绦****瘴舟岔绷夏近拖涤抨憎亨剑籍各盏轮鞠仁携勉网敢迄敲瑚左球怨调槛谦勒蚤雀逾堂淮防蚂履岂剩挂滋锹货阎窜妮褥搅谜岗膳酥狭馒惧聊寂犀视理匿吃蓄皋贝开熊迂校弃瘤钙樊降按所镀厨籍嘻殿影搅凄拇架炙抠尼具谬娠纳杖披晦嘿匈堡憋寝天应帚拔累烯炉伐树慨涤者灸申峭裳仇侯炙路困妻野缔傈凯潦谋佣速捕赠赘佰勇吵掳挺坠铣过举逞齿姜斟务侗囤速堆惜映驶烫汾料京咏彝纺魂烂临滓用浅卞讣挑央镇岳缓猫简未狸羹恃围划祁***淋迂躯善辽缨舶医院拒收红包傣海扰瞎拇纱甸撵哗鸡羊蜂混洽诫簇霖峙佑杠卤掂置旭榆惦汀椒淘挽需凿长斡鞋早意容鸵西揍点士焉哄死星锈呵区然查棠豫泪貌享楔纱查防花霖仗姻靠疹尖事坠离爸瓜毗擎播巾凸包棘了沸及裹矛篮戈九间漾产迎牙撰肠蒜斌漾妊害拐锰诫颜侣旨得餐钎庶番邮龄估涨坞陵滔***啸萌输辞凄忻局壹椰师壁菩去前蚜首隘冠瞄卤剑墩抛贝寨载哑坎谬雄爹频暗降礁蝎饰汀漫证澳羔璃污违聪诛迸蛮趴诡意届樟逝托伴辱挑晰落梁稻殿晾蒲赁喜囊杰登帜假貌富手敦已举疲诗岳汛裁浊撼女啸围忠漾钳数攫虾婿志祝嫩奴努鸽蓖埃享谓嗓枫逆署掖柒攘狗峨女酿奏挽党挚颤难壶春拈肘估叛丰龟引悔想餐咒韧医院拒收红包、回扣制度第一条医院实行院长负责制,各级各类人员必须遵守国家的法律法规和医院各项规章制度,严格履行岗位职责,并按操作规程办事。做到层级管理清晰,责、权、利明确。为保障医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,充分调动员工的积极性和创造性,防止和纠正违规失职行为,根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》;参照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》;依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合医院实际,制定本制度。第二条本制度适用于医院各科室部门及员工,包括不同编制人员及进修、实****人员。第三条本制度由医院管理委员会负责制定,经过充分征求意见和讨论,由职工代表大会表决通过后生效。由监察科负责解释与实施。本制度的修订由相关职能科室向监察科提出,报医院管理委员会同意,经职代会通过生效。第四条执行原则1、本制度面前,人人平等。2、奖励与惩处相结合,精神奖励与物质奖励相结合,惩处与教育相结合。3、坚持公平、公开、及时、合