文档介绍：乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案二零一五年十二月八日乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案(2015年12月8日全体教职工大会通过)为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求,为保证我校绩效考核工作顺利完成,特制定本学校绩效工资考核实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实“党的群众路线”为指导方针,全面贯彻党的教育方针政策,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的绩效考核评价机制,充分调动全体教职工的积极性和创造性,体现多劳多得,优质优酬的原则,建立符合学校特点的绩效考核分配制度,促进学校的发展,办好人民满意的教育。二、绩效考核工作的基本原则(一)坚持以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性,实践性,长期性特点。(二)以德为先,注重实绩,全面评价。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教职工全身投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进学校管理水平和教学质量的整体提升。(四)客观公正,简便易行,坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。三、绩效考核的范围绩效考核的范围是在义务教育学校在编在岗的工作人员。四、绩效考核的主要内容(一)教师绩效考核的主要内容教室考核的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责,完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德,职业能力,工作表现和工作成效等四个方面。1、职业道德:主要考核教师遵守教育法律法规,学校规章制度和教学行为规范,教师对职业的认同感,敬业精神和事业心,教师的荣誉观,职业操守和以身作则情况,教师对学生的态度,方式和责任心,教师的大局意识和团结协作等方面的内容。2、职业能力:主要考核教师实施教育教学的各项专业技能,包括教育能力,教学能力,教研能力和专业发展能力等方面的内容。(1)教育能力:主要考核教师了解学生思想状况,分析和解决学生问题的能力,组织德育活动的能力,与社区,家长和学生的沟通能力。(2)教学能力:主要考核教师把握和使用教材的能力,运用教学语言,教学方法,现代教育技术手段实施课堂教学和组织其他有关教学活动的能力,开展校本课程,开设第二课堂或进修课,举办讲座等课程开发的能力等。(3)教研能力:主要考核教师从事教育教学研究,改革和对教育教学实践进行自我反思,评价的能力等。(4)专业发展能力:主要考核教师全面掌握和拓展本学科专业知识,提高自身综合素质的能力,了解和运用教育新理念的能力等。3、工作表现:主要考核教师的履职行为,包括工作量,德育工作,教学常规,班主任工作等方面内容。(1)工作量:主要考核教师承担教育教学工作任务,承担班主任工作,出勤率以及其他管理工作的情况。(2)德育工作:主要考核教师结合所学科特点在课堂教学中实施德育的情况,履行全员育人职责,帮助学习困难