文档介绍：第 26 卷第 6 期盐城师范学院学报(人文社会科学版) Vol. 26 No. 6
2006 年 12 月 Journal of Yancheng Teachers College ( Humanities & Social Sciences) Dec. 2006
试论我国劳动保障法律制度之完善
谷鑫鑫
(中国人民公安大学法律系,北京 100038)
【摘要】劳动保障法律制度关系国计民生,关乎落实科学发展观和社会主义和谐社会建设大业,是和谐
社会的基础。其本身又涉及众多法律元素,且与社会发展、经济建设、社会文明程度诸多要件息息相关。本文
从劳动者劳动权的保障、劳动报酬权的保障、劳动安全卫生保护权的保障等主干层面对我国劳动保障法律制
度之完善进行探索。
【关键词】劳动保障;劳动权;劳动报酬权;劳动安全卫生保护权
【中图分类号】D922. 5 【文献标识码】A 【文章编号】1003 - 6873 (2006) 06 - 0020 - 04
劳动是劳动者神圣的权利,也是劳动者对社 2. 由于社会的发展,劳动保障已是一项系统
会必须履行的义务。给劳动和劳动者以劳动保的社会工程,涉及众多领域,远非现行《劳动法》能
障,是国家和社会对劳动者必须履行的义务,也是够涵盖,现行劳动保障法律体系与错综复杂的社
社会文明的重要标志。劳动保障法律制度涉及到会情况不相适应。如实行劳动合同制度,需要颁
社会的方方面面和众多法律法规层面。本文从劳布《劳动合同法》。只有依法规范劳动合同,依法
动者最为关切,也是我国劳动保障法律制度核心强制用人单位签订劳动合同,才能保障职工的合
之劳动者劳动权的保障、劳动报酬权的保障和劳法权益不受损害。目前,社会保障只是一项制度,
动安全卫生保护权的保障三大支点出发,对完善《劳动法》没有作详细规定,还需要颁布《社会保障
我国劳动保障法律制度进行探讨。法》,给予具体化,才能真正促进企业依法为职工
一、劳动者劳动权的保障缴纳社会保险费用等,从而完善劳动者相关权利
劳动是社会成员参与社会活动,获得生活生义务关系。促进劳动就业不仅是政府的头等大
存必需资源的重要途径,集权利与义务于一体。事,也应该是全社会的任务,这就需要颁布《促进
我国《宪法》规定,公民有劳动的权利。《劳动法》就业法》,依法动员全社会多渠道做好就业工作,
第 3 条规定“, 劳动者享有平等就业和选择职业的特别是女性就业、下岗人员再次就业、特殊群体和
权利”。而目前的情形存在着以下几个不适应: 残疾人就业等难点,都需要依法作出规定,要求全
1. 1995 年 1 月 1 日《劳动法》施行以来,我国社会作为一项社会义务来完成。还有许多法律未
的政治形势、经济体制、劳动者面对的劳资关系构尽事宜,也需要制定规章和条例来明文规定,只有
成已经发生了巨大的变化《, 劳动法》的某些内容完善法律体系,依法保障劳动者基本权益的水准
已经不适应当前的情况。我国《劳动法》确立了保才能提高,各项措施才能落实。
障劳动者合法权益的充分就业原则、平等就业原 3. 某些原有的法律条文与实际情形不相适
则、对部分劳动者实行特殊就业保障原则以及禁应,已不能起到保障劳动者劳动权的作用,在某种
止招用童工原则。但不可否认,当前,难以就业是