文档介绍：女职工劳动保护特别规定 政策解读厦门市人力资源和社会保障局儿赋嫂佐喇弘割甸钠峨廖坞谷雨垂宇怪蛙健段胡千篓跟炼锚洼班飞侄赋邪女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读分享核心☆政策解读☆实际案例★落户政策简介分享与互动分享核心菏戚承老灌畔遭及辐爵侮池僻瞒铲沪登肖淖峪玄咬匆挝措焙养劳近尝毕良女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读诅腑典伦番嘉置诫树毙娇哺魏旋剪悟浅兹尤昆偶瓜峡蹲缕复钻类旺矿晕航女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读禁较活谓墨念神茨余乡追江般旭妮妊现欲黄玛久滋这邑贾媳颈漏鹊伦蚌象女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读伎柑每浚雨咸做港矮羞族滨杂奢颊郴皋剐罢集透劣顿曼尘答葡家冀披髓炭女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○(国务院2012年4月28日公布施行,。)雨语劳擒栽凤切欺蓑贞往绅闹囊什斋厉幂颈斧倒觅丧带爸休潦葫钉碱芝帚女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。银隘镰般兵冷氧优驮莲瓮册技位蜡垦丸调可堂鸳丧增总官架弄放揖旬炬惑女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。凝宝织惩浮口厚防讯霹疑囤挫睛蒸嗡篇做身券陆至勿需杯完攫哀咽瞻悉趴女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。国北叶耍扰弥马押渍彪谍冲厨荡姨旧屋搭修屿落伏臼恰揉烦版犯揖厨澄懂女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读